Settore: Cartotecnico Fascia di dipendenti: 100-200 Fascia di fatturato: 40-50 mln € Sede: Verona **Posizione**:
Per una nota azienda del settore cartotecnico, ricerchiamo un/una **HR Manager** con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in contesti strutturati, possibilmente produttivi. Riportando alla Direzione Generale e avendo come obiettivo primario la promozione di un ambiente di lavoro positivo, orientato allo sviluppo e soprattutto allineato a mission e valori aziendali, la persona che cerchiamo sarà responsabile di: - Definire e gestire il budget del personale
- Guidare l’intero processo di ricerca, selezione e on-boarding delle persone neo assunte; ideare progettualità finalizzate alla talent acquisition
- Assicurare che tutta la popolazione aziendale sia allineata ai valori dell'azienda e individuare tempestivamente eventuali rischi legati alle persone, intervenendo in modo proattivo
- Garantire, con il supporto dei consulenti esterni, la conformità legale nella gestione dei rapporti di lavoro
- Coordinarsi con l’RSPP per garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza
- Presidiare l’amministrazione del personale in coordinamento con l’ufficio amministrativo
- Monitorare e gestire eventuali contenziosi
- Aggiornare costantemente l’organigramma e i ruoli aziendali




- Analizzare i fabbisogni formativi e attivare percorsi di formazione, anche finanziata
- Proporre iniziative per aumentare il coinvolgimento e l'engagement dei dipendenti
- Supportare i manager e responsabili nella gestione dei team, offrendo strumenti di feedback e piani di crescita
- Sviluppare e implementare un modello di valutazione delle performance e sistemi di premialità
- Definire, in sinergia col marketing, la comunicazione interna e gli eventi aziendali
- Gestire le relazioni con enti previdenziali, assistenziali, assicurativi e fondi interprofessionali Curare i rapporti con scuole, enti di formazione e associazioni sul territorio **Requisiti**: - Esperienza solida in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati e produttivi
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e interesse verso il costante aggiornamento
- Capacità di visione strategica e, al contempo, di gestione operativa
- Robusto orientamento alle persone, al cambiamento e all’innovazione
- Ottime doti relazionali e comunicative **Altre informazioni**:
L'azienda offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato ed un trattamento retributivo che verrà illustrato durante i primi step del processo di selezione.- Autorizzazione Ricerca & Selezione DDR 330 del 12.04.2018_

📌 HR Manager (Verona)
🏢 Mentor & Faber
📍 Verona