ppPer sostenere la nostra continua crescita, siamo alla ricerca di un bSales Recruiter /b che, a riporto del Direct Sales Recruitment Manager, sarà responsabile delle attività di reclutamento e inserimento dei collaboratori commerciali della rete vendita.
/p pLa figura si occupa di gestire il processo di selezione end-to-end, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita della forza vendita e garantendo un'esperienza candidato coerente con i valori e la cultura aziendale.
/p h3Responsabilità /h3 ul liGestire il processo di recruitment end-to-end per la rete vendita: dall'analisi dei CV all'inserimento dei nuovi collaboratori.
/li liAnalizzare le candidature e identificare i profili in linea con le esigenze del ruolo, contribuendo al raggiungimento dei target di crescita della forza vendita.
/li liContattare telefonicamente i potenziali candidati provenienti da campagne marketing, referral o attività di ricerca attiva, con l'obiettivo di qualificare i profili e organizzare le successive fasi di selezione.
/li liSupportare attivamente le fasi di colloquio, collaborando con i manager coinvolti nel processo e garantendo coerenza rispetto agli standard aziendali.
/li liPartecipare alle attività di attrazione e reclutamento, tra cui fiere del lavoro, eventi, open day e altre iniziative dedicate al recruiting.
/li liGestire le attività amministrative legate alle assunzioni e all'onboarding, inclusa la registrazione nei sistemi aziendali e la gestione della documentazione contrattuale.
/li liUtilizzare in modo autonomo gli strumenti e i software a supporto del processo di selezione (es. Workday, Greenhouse, Indeed e altri sistemi aziendali).




/li liCollaborare a stretto contatto con il team Sales, mantenendo una comunicazione costante e fornendo feedback sull'andamento delle selezioni.
/li liPreparare e presentare, ove richiesto, report periodici (giornalieri, settimanali e mensili) relativi alle attività di recruiting e ai risultati raggiunti.
/li liSeguire la pianificazione settimanale delle attività definita dal responsabile e contribuire al miglioramento continuo dei processi di selezione.
/li liAgire con professionalità come ambasciatore della cultura e dei valori di Sector Alarm, garantendo un approccio coerente con gli standard aziendali.
/li liSegnalare eventuali discrepanze o deviazioni rispetto ai processi, agli obiettivi o alle policy aziendali.
/li /ul h3Profilo ed esperienze /h3 ul liEsperienza diretta nel ramo recruiting, con preferenza in ambito Sales /li liSpiccate capacità organizzative /li liCompetenze relazionali efficaci tali da potersi relazionare con le diverse componenti aziendali conseguendo l'obiettivo in un'ottica di coinvolgimento e partecipazione reciproca /li liAutonomia organizzativa /li liAccuratezza e precisione /li liDimistichezza nell'uso dei gestionali e del pacchetto Office /li liConoscenza della lingua inglese /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liContratto a tempo indeterminato, full time, IV livello, CCNL Terziario e Servizi (Confcommercio).
/li liRemunerazione: RAL prevista a partire da ******€ lordi/anno, oltre a premio di ruolo, in base alle performance.
Ticket restaurant e welfare aziendale.
/li liWork-life balance con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
/li liSede di lavoro: Milano, Viale Sarca 336 /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

📌 Sales Recruiter (Milano)
🏢 sector alarm Italia
📍 Milano