pulliAzienda internazionale e dai forti valori etici /liliRuolo strategico in area HR /li /ulpbAzienda /b /ppL'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale.
Sede: provincia est di Bologna.
/ppbOfferta /b /ppLa persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
/ppOperando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento.
La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi.
/ppbPrincipali attività: /b /pulliAnalizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando opportunità di miglioramento e sviluppo.
/liliGuidare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro.
/liliMonitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo.
/liliPromuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale.
/liliFacilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti.




/liliContribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People.
/liliDefinire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale.
/liliAssicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allineamento, coinvolgimento e comprensione delle priorità aziendali.
/liliSupervisionare attività ed eventi aziendali che contribuiscano al rafforzamento della cultura organizzativa e dell'esperienza dei dipendenti.
/liliCoordinare le attività dell'Executive Assistant garantendo supporto efficace alle priorità del Management e alle principali iniziative organizzative.
/li /ulpbCompetenze ed esperienza /b /ppCerchiamo una persona che abbia: /pulliEsperienza di 5-10 anni in ambiti di Organizational Development, Change Management, HR Transformation o People Strategy.
/liliEsperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali di trasformazione organizzativa, meglio se all'interno di contesti aziendali internazionali.
/liliCapacità di lettura delle dinamiche organizzative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli aziendali.
/liliSolide competenze di facilitazione, accompagnamento al cambiamento e sviluppo manageriale.
/liliEsperienza maturata in contesti in crescita, evoluzione o trasformazione organizzativa.
/liliApproccio pragmatico, orientamento ai risultati e resistente capacità di execution.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
/li /ulpbCompleta l'offerta /b /pulliContratto a tempo indeterminato, CCNL alimentare.
/liliRetribuzione compresa tra 45 e ****** euro in base all'esperienza, più welfare, formazione e mensa.
/lili1 giorno di smartworking a settimana.
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📌 Hr - Sviluppo Organizzativo (Bologna)
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