- Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine
- 400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse
Azienda
Il nostro cliente è un rilevante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.
Offerta
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;
* Promuovere unacultura organizzativa coerente con i valori aziendali;
* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;
* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;
* Supervisionaretutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;
* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;
* Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;
* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;
* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;
* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;
* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;
* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;
* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.
Competenze ed esperienza
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
* Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;
* Provenienza daaziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;
* Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;
* Competenze neiprocessi di people management (training, performance, talent, compensation);
* Esperienza nelcontrollo costi del personale e amministrazione HR;
* Ottima conoscenza della lingua inglese;
* Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.
Completa l'offerta
* Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato;
* Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate;
* Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo;
* Opportunità dicrescita professionale e impatto diretto sul business;
* Pacchetto retributivo: 65.000 - 70.000 € con benefit e welfare aziendale.
Consulente
Camilla Visentin
Job ref
JN-062026-7042756
📌 Hr Manager (M/F) (Belluno)
🏢 Michael Page
📍 Belluno
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