**Descrizione dell'azienda**
Rexel Italia, parte del Gruppo Multinazionale Rexel con sede a Parigi e leader nella distribuzione di materiale per il settore elettrico, opera in Italia attraverso 21 punti vendita fisici e un e-commerce. Grazie alla sua strategia omnicanale, Rexel offre una vasta gamma di materiali per il settore elettrico, rivolti sia a clienti business che consumer. Il catalogo include materiali per il settore elettrico civile e terziario, prodotti industriali, cavi e canalizzazioni, illuminazione, trasmissione dati, sicurezza, climatizzazione, nonché strumenti ed utensili dei marchi più importanti nel mercato delle elettroforniture. Cerchiamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco, che sappiano lavorare in squadra, persone positive che si uniscano al nostro entusiasmante progetto.
Insieme, possiamo guidare il cambiamento verso un futuro migliore e più e sostenibile per tutti. Unisciti a noi!
**Descrizione del lavoro**
La figura ricercata dovrà: - Analizzare i bisogni formativi
- Gestire i piani di formazione aziendale: propositività, pianificazione e organizzazione
- Gestire e organizzare la formazione obbligatoria e finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa) e partner di formazione
- Gestire e organizzare la formazione con docenza interna e supportare la formazione vendite su prodotti/soluzioni (in continuità sull’anno)
- Gestire le formazioni relative a Salute e Sicurezza
- Gestire la piattaforma LMS Docebo e le relative offerte formative
- Garantire il deployment della formazione nel rispetto delle tempistiche richieste dalle linee e dalla Direzione del personale
- Garantire reportistiche, statistiche e adempimenti in riferimento a ISO9001 e reporting locali/di Gruppo, fondi interprofessionali
- Avere una costante relazione con l’HR Director nella gestione delle proprie attività e allineamento alle strategie aziendali, operando in ottica di partnership




- Garantire un contatto costante con le linee manageriali al fine di monitorare l’efficacia dei piani formativi
- Fare scouting di nuovi fornitori identificando i partner più adeguati alle esigenze
- Partecipare a iniziative di Gruppo (riunioni, eventi, progetti) e al comitato pedagogico di gruppo
- Definire programmi di affiancamento e tutoring per la vendita
- Pianificare e organizzare viaggi per formazioni in presenza
- Avere abitudine ad effettuare le attività in coordinamento con le altre funzioni HR
- Gestire la comunicazione interna aziendale inerente all’area o la Direzione di riferimento **Qualifiche**
- È preferibile laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche o esperienza equivalente
- Esperienza professionale di almeno 5 anni nel ruolo in contesti aziendali strutturati e in continua evoluzione, preferibilmente in contesti multinazionali
- Dimestichezza con l’uso del pacchetto MS Office, in particolare di Excel e Power Point finalizzato alla gestione di reportistica
- Buon livello di conoscenza della lingua inglese
- Gradita conoscenza di sistemi LMS, in particolare Docebo
- Ottime abilità comunicative, relazionali e redazionali
- Curiosità e sensibilità verso i social media
- Predisposizione al lavoro di squadra e su progetti
- Essere in possesso di patente B
- Disponibilità a trasferte ove richieste La figura verrà inserita in contesto multinazionale dinamico, con ambiziosi obiettivi di crescita riportando direttamente all’HR Director Italia.
**Informazioni aggiuntive** Se sei: - Curiosa/o e con una mentalità aperta e flessibile
- Capace di ascoltare e proattivo/a verso gli altri
- Affidabile e alla ricerca di un posto di lavoro dinamico
- A tuo agio con l’evoluzione digitale
- Interessato/a a saperne di più sul nostro mondo e su quanto per noi è notevole il cliente allora sei la persona che stiamo cercando! La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.903/77 - D.Lgs. n. 198/2006).

📌 Training & Recruiting Manager (Cologno Monzese)
🏢 Rexel
📍 Cologno Monzese