**Responsabilità principali**
- **Recruiting IT**: supporto end‑to‑end per profili tecnici (job brief, pubblicazione annunci, short list, feedback loop con i manager).
- **Reportistica** base sullo stato delle ricerche e principali KPI operativi del recruiting.
- **Supporto all’HR Manager**, quando richiesto, nelle attività operative e amministrative: gestione documentale, comunicazione interna, verifica dati HR e coordinamento con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro puntuale ed efficace **Must have skills**: - Conoscenza del pacchetto Office, in particolare **Excel** e **Word**.
- Conoscenza **di base dell’inglese**.
- **Capacità di problem solving**, curiosità e voglia di imparare.
- Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team.
- Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting.
- Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team.
- Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze.
- Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni.




- Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni. **Competenze organizzative e amministrative**
- Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati.
- Capacità di **prioritizzare** e gestire attività in multitasking con ordine e metodo. **Competenze informatiche**
- Ottimo utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti.
- Padronanza degli strumenti di collaborazione**:Airtable, SharePoint, Teams,**Outlook **Competenze analitiche**
- Capacità di produrre **piccoli report** e sintesi strutturate a supporto del team e dell’HR Manager. **Nice to have**:
Conoscenza base di strumenti digitali come Microsoft Forms, Power Automate e Canva. **Sede di lavoro**: Assago con modalità **full on-site** Contratto di lavoro: Tempo completo, Tirocinio formativo/stage Benefit: - Buoni pasto
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale Domande di preselezione: - Sei interessat* all'ambito IT? Sede di lavoro: Di persona

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