Se cerchi l'opportunità di costruire qualcosa di grande e lasciare un segno concreto sulla tecnologia, sulle persone e sul futuro dell'azienda, questa è la sfida che stavi cercando.
Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati.
Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".
Il contesto
Siamo una società FinTech consolidata, specializzata nello sviluppo di soluzioni software per banche e istituzioni finanziarie.
Operiamo in contesti complessi, regolamentati e mission-critical, in ambiti come
Risk Management, ALM, Banking Book, Non Financial Risk Management ed integrazione con sistemi bancari
.
Abbiamo costruito nel tempo competenze, prodotti e relazioni solide con clienti enterprise.
Oggi vogliamo fare un ulteriore passo:
rafforzare e industrializzare la nostra piattaforma tecnologica proprietaria e costruire una funzione Engineering interna sempre più resistente
.
Per questo cerchiamo una persona che voglia assumersi la responsabilità tecnica di questo percorso.
Non cerchiamo un CTO "da scrivania" né un advisor strategico.
Cerchiamo una persona senior, autorevole e pragmatica, capace di entrare nel merito della tecnologia, prendere decisioni, costruire un team e trasformare una piattaforma complessa in un asset tecnologico scalabile e sostenibile.
La missione
Come
Head of Engineering & Technology
avrai la responsabilità della
direzione tecnica e dell'evoluzione delle nostre piattaforme proprietarie
.
Lavorerai direttamente con il CEO e con il management per tradurre gli obiettivi di business e di prodotto in una roadmap tecnologica concreta.
Avrai autonomia sulle
scelte tecnologiche e operative
necessarie a raggiungere gli obiettivi concordati con il management.
Il tuo compito sarà costruire nel tempo una funzione Engineering capace di garantire:
qualità e affidabilità del software;
scalabilità delle piattaforme;
sicurezza e compliance;
velocità e prevedibilità della delivery;
sostenibilità dell'architettura nel lungo periodo;
crescita delle competenze tecniche interne.
Sarai il principale riferimento tecnico per l'evoluzione delle nostre piattaforme.
Ti occuperai di:
valutare l'architettura attuale e definirne l'evoluzione;
governare le priorità tecniche;
definire principi, standard e best practice di engineering;
prendere decisioni su architetture, tecnologie e componenti;
migliorare scalabilità, performance, sicurezza e affidabilità;
definire strategie di integrazione con sistemi bancari ed enterprise;
assicurare che le soluzioni siano
manutenibili, auditabili e sostenibili
.
Ogni scelta dovrà trovare il giusto equilibrio tra
qualità tecnica, rischio, time-to-market e valore per il cliente
.
Avrai ownership sulla qualità e sull'efficacia del processo di sviluppo.
Ti occuperai di:




coordinare e far crescere il team Engineering interno;
governare, dove necessario, il lavoro di team e partner esterni;
migliorare processi di sviluppo, testing, release e deployment;
introdurre metriche e strumenti per rendere la delivery più prevedibile;
identificare e rimuovere colli di bottiglia tecnici e organizzativi;
garantire attenzione costante a security, reliability e software quality.
Non cerchiamo un project manager.
Ci aspettiamo che tu sappia
entrare nel merito dei problemi tecnici e guidare il team verso le soluzioni
.
Il nostro prodotto vive in un contesto bancario complesso.
Dovrai quindi essere in grado di comprendere e trasformare requisiti funzionali, di business e regolamentari in soluzioni tecnologiche concrete.
Collaborerai con Product, Business e clienti per:
analizzare requisiti complessi;
progettare soluzioni end-to-end;
definire modelli dati e integrazioni;
confrontarti con interlocutori IT, Risk, Compliance, Treasury e altre funzioni delle banche;
valutare impatti, rischi e sostenibilità delle scelte tecnologiche.
Non è necessario essere un esperto di ogni area bancaria.
È però fondamentale avere esperienza reale nel trasformare
problemi complessi di business/finanza in soluzioni software
.
4. Costruire la funzione Engineering
Questa sarà una parte importante del ruolo.
Non erediterai semplicemente una struttura da amministrare:
avrai l'opportunità di contribuire a costruirla
.
Nel tempo lavorerai su:
struttura e crescita del team;
definizione dei ruoli;
recruiting di competenze chiave;
crescita professionale delle persone;
processi di collaborazione tra Technology, Product e Business;
selezione e gestione di partner tecnologici.
L'obiettivo è creare una funzione tecnologica
forte, autonoma e scalabile
.
Il perimetro del ruolo
Crediamo nell'autonomia e nella responsabilità.
Ci aspettiamo che tu possa prendere in autonomia le decisioni relative a:
organizzazione del team Engineering;
qualità e modalità di delivery.
Le decisioni di strategia aziendale, posizionamento commerciale e direzione complessiva dell'azienda rimangono naturalmente in capo al CEO e al management.
Il tuo ruolo sarà essere il proprietario della direzione tecnologica, non sostituirti al management aziendale.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona con
8+ anni di esperienza nel software engineering
, con una parte significativa del proprio percorso maturata in contesti FinTech, Banking o Enterprise Software.




Potresti provenire da esperienze come:
Non ci interessa tanto il titolo che hai avuto in passato.
Ci interessa
quello che hai costruito e la responsabilità che hai realmente avuto
.
È importante che tu abbia:
esperienza nella guida di team software;
solida competenza in architetture applicative complesse;
esperienza nella gestione di sistemi enterprise;
capacità di leggere e valutare una codebase e un'architettura;
esperienza con software mission-critical;
esperienza in contesti regolamentati o finanziari;
capacità di dialogare con interlocutori tecnici e business;
esperienza nella gestione di technical debt e roadmap tecnologiche;
capacità di prendere decisioni difficili e sostenerne le conseguenze.
La persona che immaginiamo
Ci piacerebbe incontrare una persona che:
Costruisce:
Non si limita a indicare cosa andrebbe fatto, ma si mette nelle condizioni di farlo accadere,
È tecnica:
Non ha perso il contatto con la tecnologia e sa distinguere un problema reale da una moda tecnologica;
È pragmatica:
Sa quando fare le cose bene e quando è sufficiente farle bene abbastanza;
È autorevole, ma non autoreferenziale:
Sa sostenere una posizione tecnica anche quando è scomoda, ma sa cambiare idea quando emergono nuovi elementi;
Sa guidare le persone:
Costruisce team forti e non una struttura dipendente dalla propria persona;
Ha mentalità imprenditoriale:
Tratta tempo, persone, tecnologia e denaro come risorse da utilizzare con responsabilità;
Vuole costruire qualcosa:
Non cerca semplicemente il prossimo titolo manageriale.
Cosa troverai
Siamo un'azienda consolidata, con clienti reali, prodotti reali e una posizione costruita nel mercato.
Ti chiediamo di
scommettere sulle ambizioni che abbiamo di costruire qualcosa di più grande partendo da una base che esiste già
.
Qui la tecnologia non è una funzione di supporto: è uno degli asset principali dell'azienda.
Avrai la possibilità di:
avere un impatto diretto sull'evoluzione della piattaforma;
lavorare su problemi tecnologici complessi e realmente utilizzati dalle banche;
costruire e far crescere una funzione Engineering;
lavorare direttamente con il CEO e il management;
vedere concretamente l'impatto delle tue decisioni sui prodotti e sui clienti;
contribuire a costruire il prossimo capitolo tecnologico dell'azienda.
RAL: €****** – €******
, commisurata all'esperienza e al profilo;
bonus variabile 5%–10%
, legato a obiettivi e milestone;
ruolo di responsabilità con autonomia sulla direzione tecnologica;
possibilità concreta di
costruire e far crescere il team Engineering
;
modalità di lavoro flessibile / ibrida.
xysqume
La seniority del ruolo non sarà definita dal titolo, ma dal
livello di ownership e dall'impatto che la persona sarà in grado di generare
.
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📌 Head Of Engineering & Technology – Banking Platforms (Campo di Ne)
🏢 Diaman Tech
📍 Campo di Ne