Principali Responsabilità Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile della definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR aziendali, con particolare focus su **budgeting, costing del personale, sviluppo organizzativo** e **formazione**, in stretta collaborazione con il vertice aziendale. Tra le sue reponsabilità: - Coordinare il **budget del personale**, il monitoraggio dei **costi HR** e la loro analisi per centro di costo e area geográfica, supportando la pianificazione strategica e operativa.
- Presidiare e migliorare i principali processi HR: amministrazione del personale, selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e sistemi premianti.
- Guidare iniziative di **sviluppo organizzativo** finalizzate a migliorare l'efficienza, l’engagement e la crescita delle competenze interne.
- Progettare e gestire **piani di formazione técnica, gestionale e comportamentale**, anche attraverso fondi interprofessionali.
- Curare le **relazioni industriali** con un approccio costruttivo e di dialogo, gestendo con equilibrio la complessità sindacale tipica del settore.
- Fornire report periodici alla Direzione in merito a headcount, andamento dei costi del personale, produttività, clima e altri KPI HR.
- Coordinare un team HR strutturato (5 risorse), promuovendo una cultura collaborativa, orientata al risultato e ai valori cooperativi.
- Supportare le funzioni operative nella gestione delle risorse umane sul territorio, favorendo allineamento e prossimità gestionale. Requisiti **Fondamentali/Must have**
- Background accademico: laurea (umanistica, giuridica,



economica) e/o eventuale master o specializzazione in ambito HR rappresentano un plus.
- **Esperienza consolidata in ruoli direzionali HR** in contesti complessi, in organizzazioni ben organizzate e strutturate.
- Competenze solide in **controllo di gestione HR**, budgeting e costing del personale.
- Capacità di progettazione e gestione di processi di sviluppo organizzativo e di **change management**.
- Leadership collaborativa, visione strategica, flessibilità operativa e spiccato orientamento alla persona e al risultato.
- Disponibilità ad eventuali spostamenti sul territorio nazionale. **Benefits**:
automobile Pacchetto Retributivo Inquadramento Quadro con una RAL indicativa tra gli 80 e i 90K Sede lavorativa EMILIA ROMAGNA Azienda Il nostro cliente è una notevole azienda italiana attiva nel suo settore e operante su tutto il territorio nazionale. Keywords **#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI** #hrmanager Rif. **EX40396** **Disclaimer**:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. **Informativa Privacy

📌 HR Manager di Gruppo (Emilia-Romagna)
🏢 Praxi
📍 Emilia-Romagna