Overview del Ruolo
Principali Responsabilità
Hiring Plan & Recruitment Process
- Eseguire l’hiring plan definito e mantenerlo aggiornato.
- Seguire il recruitment process aziendale per i vari ruoli aperti per la selezione.
- Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire). Talent Acquisition End-to-End.
- Redigere e pubblicare Job Descriptions per i vari ruoli, assicurandosi che tutti i portali siano sempre aggiornati.
- Gestire ATS (Factorial) e altri portali aziendali per pubblicazioni e pipeline.
- Gestire sourcing attivo/passivo, screening, colloqui e assessments.
- Promuovere pratiche inclusive e monitorare diversità nel funnel. Employer Branding
- Supportare l’ Head of P&C; nell’ eseguire le campagne di employer branding.
- Creare contenuti digitali per rafforzare l’immagine di Muffin come employer innovativo.



Reporting & Process Improvement
- Reportistica HR su costi, organico e compliance.
- Miglioramento continuo di processi amministrativi e HRIS.
- Requisiti del Ruolo
- 2-3 anni di esperienza in recruiting (startup/tech preferibile).
- Padronanza di LinkedIn Recruiter e ATS (preferibilmente Factorial).
- Buon utilizzo Microsoft Suite.
- Nice to have
- Esperienza nell’utilizzo di AI per miglioramento processi.
- Esperienza in employer branding.
- Cosa offriamo
- Ruolo chiave per crescita del team di una start-up.
- Lavorare con un team giovane e dinamico.
- Smart working, welfare, formazione.
- Possibilità di crescita.

📌 Talent Acquisition Specialist (Torino)
🏢 Muffin
📍 Torino