La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

- Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

- Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

- Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

- Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

- Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

- Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.

- Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

- Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.





- Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.

- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.

- Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.

- Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.

Ottima possibilità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.

📌 Group HR Manager (Roma)
🏢 Nessun nome
📍 Roma