ppbAzienda: /b Parfois Italia S.r.l. /p pbSede: /b Milano /p pbRiporto gerarchico: /b Country Manager Italia / HR Director /p h3Obiettivi della posizione /h3 pL' HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell'intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.
/p pLa figura agirà come partner strategico del management, assicurando l'implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.
/li liSupportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.
/li liGestire l'intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.
/li liSupervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.
/li liCoordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.
/li liGestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.
/li liSupportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.
/li liGarantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.
/li liGestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.
/li liMonitoraggio e analisi di dei KPI'S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale)



al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.
/li liCollaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.
/li liSupportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia.
/li /ul h3Requisiti /h3 h3Formazione /h3 ul liLaura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.
/li /ul h3Esperienza /h3 ul liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc. /li liProvenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale).
/li liEsperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.
/li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liOttima conoscenza della normativa del lavoro italiana.
/li liEsperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali.
/li liFamiliarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR. /li liOttima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...).
/li /ul h3Competenze personali /h3 ul liForte leadership e capacità di influenzare e motivare i team.
/li liOttime capacità comunicative e relazionali.
/li liOrientamento al business e ai risultati.
/li liElevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail.
/li liCapacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità.
/li /ul h3Lingue /h3 ul liInglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio.
/li liSpagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un resistente plus.
/li /ul h3Offerta e opportunità professionali /h3 ul liInserimento in un contesto internazionale, vivace e in forte crescita.
/li liRuolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business.
/li liConcrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione.
/li liCoinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali.
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📌 Hrbp / Manager Italia (Milano)
🏢 PARFOIS
📍 Milano