Allievo responsabileL allievo viene inserito con un CTD di un anno diretto con l Azienda, in cui svolgerà una formazione teorica e pratica presso i vari reparti (non necessariamente presso il pdv finale, per cui è richiesta una disponibilità alla mobilità territoriale sugli store limitrofi ai fini formativi).
A seguito di questa formazione annuale, potrà diventare vicecapo reparto con un CTI.
Il percorso si concluderà con la promozione a capo reparto (riportando direttamente al Direttore del negozio).
Contratto proposto: assunzione diretta da Esselunga, CTD 12 mesi, CCNL Commercio 4° livello + straordinari.
Retribuzione annua lorda da un minimo di ******,50 a un massimo di ******,54 , in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro.
Orario: tempo pieno su turni, 6/7, compresi i sabati e le domeniche, per un totale di 6h e 40 effettive (pause escluse).
Orario indicativo dei turni: BAR 6:*****:30, Esselunga: 6:*****:30
Sede di lavoro: Legnano (MI)
Possesso di diploma Automunito Disponibilità a spostarsi sui pdv limitrofi per il periodo formativo Gradita, ma non indispensabile, pregressa esperienza presso supermercati (GDO, Ho.Re.Ca) by helplavoro.it
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.