Responsabilità principali
Recruiting IT: supporto end‑to‑end per profili tecnici (job brief, pubblicazione annunci, short list, feedback loop con i manager).
Reportistica base sullo stato delle ricerche e principali KPI operativi del recruiting.
Supporto all’HR Manager, quando richiesto, nelle attività operative e amministrative: gestione documentale, comunicazione interna, verifica dati HR e coordinamento con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro tempestivo ed efficace Must have skills: - Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word.
Conoscenza di base dell’inglese.
Capacità di problem solving, curiosità e voglia di imparare.
Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team.
Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting.
Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team.
Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze.
Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni.




Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni. Competenze organizzative e amministrative
Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati.
Capacità di prioritizzare e gestire attività in multitasking con ordine e metodo. Competenze informatiche
Ottimo utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti.
Padronanza degli strumenti di collaborazione:Airtable, SharePoint, Teams,Outlook Competenze analitiche
Capacità di produrre piccoli report e sintesi strutturate a supporto del team e dell’HR Manager. Nice to have:
Conoscenza base di strumenti digitali come Microsoft Forms, Power Automate e Canva. Sede di lavoro: Assago con modalità full on-site Contratto di lavoro: Tempo completo, Tirocinio formativo/stage Agevolazioni: - Buoni pasto
Cellulare aziendale
Computer aziendale Domande di preselezione: - Sei interessat* all'ambito IT? Sede di lavoro: Di persona

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