Posizione:
Siamo alla ricerca di una risorsa che ricopra la posizione di HR manager che, a diretto riporto dell’Amministratore delegato, si occupi della corretta gestione delle politiche HR e dei collaboratori. Responsabilità principali: - Sviluppare e implementare politiche HR che promuovano una cultura aziendale positiva e sostenibile.
Essere un punto di contatto per i dipendenti: gestire richieste, implementare nuove policy e procedure
Raccogliere e analizzare i dati HR per identificare le tendenze e implementare strategie efficaci di Talent acquisition e employer branding.
Gestire l’inter di selezione sia direttamente sia collaborando con APL
Sviluppare e gestire le politiche di Compensation & Benefits in linea con le linee aziendali
Identificare le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti e organizzare corsi di formazione, workshop e altre sessioni educative.
Implementare e supervisionare processi di valutazione della performance




Gestire il processo di onboarding per i nuovi dipendenti
Analisi e gesione dei principali KPI’s: ferie, assenteismo, premio, rimborsi Requisiti: - Esperienza comprovata di almeno due anni come HR manager o in ruolo similare preferibilmente in un contesto aziendale strutturato
Laurea in materie Giuridiche o Economiche
Master di specializzazione in gestione delle risorse umane e organizzazione sarà considerato un plus
Spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, comunicazione efficace e
capacità di lavorare in contesti complessi e sfidanti;
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel Altre informazioni: - Contratto Tempo completo a tempo indeterminato
1 livello CCNL Metalmeccanica Artigiani
RAL valutata in base a seniority

📌 Hr Manager Genova
🏢 Audio Effetti
📍 Genova