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Per azienda cliente del settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una Pressopiegatore/Pressopiegatrice che si occuperà della lavorazione di lamiere metalliche attraverso l'utilizzo di presse piegatrici, garantendo precisione e qualità del prodotto finito.
Mansioni principali:
- Programmazione e conduzione di presse piegatrici CNC e manuali
- Lettura e interpretazione di disegni tecnici meccanici
- Preparazione e posizionamento delle lamiere sulla pressa
- Scelta e montaggio degli stampi e utensili appropriati
- Esecuzione di piegature secondo le specifiche tecniche richieste
- Controllo qualità delle lavorazioni eseguite tramite strumenti di misura (calibri, squadre, comparatori)
- Regolazione dei parametri macchina per ottimizzare il processo produttivo
Requisiti:
- Diploma di Perito Meccanico o qualifica competente equivalente
- Esperienza pregressa come pressopiegatore nel settore metalmeccanico
- Conoscenza delle principali tipologie di presse piegatrici (idrauliche, elettriche, ibride)
- Capacità di lettura del disegno tecnico meccanico
COMPETENZE
- Esperienza nell'utilizzo di presse piegatrici CNC di ultima generazione
- Conoscenza dei principali materiali metallici e loro caratteristiche di lavorabilità
- Padronanza nell'uso di strumenti di misura e controllo qualità
Tipologia di contratto: in somministrazione
Orario di lavoro: Full-time
Se sei alla ricerca di un'opportunità nel settore metalmeccanico, rispondi all'annuncio.
Aspettiamo la tua candidatura: JobCamere Filiale di Atessa (CH).
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RAL min: 20000.00€ - RAL max: 30000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).
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