Per la nostra azienda, rilevante player del lusso che fa parte di un grande gruppo internazionale, ricerchiamo una figura per il team HR.Entrando a far parte della Direzione Human Resources, la risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e gestione delle politiche di Compensation & Benefits, supportando la valorizzazione delle persone attraverso sistemi retributivi competitivi, equi e coerenti con la strategia aziendale.Lavorando a stretto contatto con il team HR e con i principali stakeholder di business, sarà coinvolta nelle attività di analisi, monitoraggio e sviluppo delle politiche di Total Reward, contribuendo a garantire un approccio data-driven e orientato all'eccellenza.Principali responsabilità:Supportare la gestione del processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e delle linee guida aziendali.Gestire le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, collaborando al monitoraggio, alla raccolta dei dati e alla consuntivazione dei premi.Collaborare alle analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale, supportando la definizione di politiche competitive e coerenti con il mercato.Garantire l'accuratezza, la qualità e l'aggiornamento dei dati relativi alla Compensation & Benefits e payroll, assicurandone la coerenza all'interno dei sistemi HR.Predisporre analisi,



reportistica e dashboard HR a supporto delle decisioni del management e dell'evoluzione delle politiche retributive.Supportare la predisposizione del budget del personale e delle analisi relative al costo del lavoro, collaborando con le funzioni Finance e HR.Contribuire alla gestione e all'evoluzione dei programmi di welfare e dei benefit aziendali, monitorandone l'efficacia e l'allineamento alle esigenze organizzative.Collaborare alla predisposizione di presentazioni e materiali destinati al Management e al Top Management.Supportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica in ambito Compensation & Benefits.Il profilo ideale:Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.Esperienza di almeno 3 anni in ruoli di Compensation & Benefits, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e internazionali.Conoscenza dei principali processi di compensation, salary review, sistemi di incentivazione e total reward.Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.Forte attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio.Capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in insight a supporto delle decisioni.Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.Eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con approccio collaborativo e orientato al business.Ottima conoscenza della lingua inglese, 2 step di selezione saranno in lingua ingleseSede di lavoro: Milano centroRAL indicativa: 52.000 € + ticketPrevisto 1 giorno di SW a settimana

📌 Hr Compensation & Benefits - Luxury (Italia)
🏢 Azienda Anonima
📍 Italia