La risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, e di guidare i processi di performance, sviluppo e talent management all interno delle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo intraprendente. Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR assicurando coerenza e correttezza nella applicazione delle policy aziendali. Competenze Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri ed ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business; nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi gli strumenti di valutazione e i canali di recruiting; nel progettare e gestire programmi di formazione e sviluppo del personale; nei sistemi di valutazione delle performance, compresi i feedback a 360 gradi e le analisi delle competenze. Laurea possibilmente in discipline giuridiche, economiche o cultura equivalente. Sede di lavoro: PROVINCIA DI TREVISO Titolo di studio LAUREA/LAUREA BREVE/DIPLOMA DI LAUREA Note La ricerca si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).

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🏢 Fassa Bortolo
📍 Provincia di Treviso