ph3Descrizione dell’offerta di lavoro /h3pGreentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una HR ManagerLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda. /ph3Principali responsabilità /h3ulliPresidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding. /liliRaccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training Development, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone. /liliSupportare l'implementazione dei processi di Performance Management, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento. /liliGestire e supervisionare le relazioni sindacali, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi. /liliGestire le Employee Relations, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing. /liliAssicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR,



garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche. /li /ulh3Attività primarie /h3pMonitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management. /ppSupportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo. /ppCoordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation Benefits. /ppPromuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro. /ppCollaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR. /ph3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /liliEsperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una resistente componente tecnico‑ingegneristica. /liliConsolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali. /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /liliCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere. /liliCompletano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati. /li /ulpSede di lavoro: provincia di Milano. /ppFascia retributiva: 6 commisurata all'effettiva esperienza). /ppL'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager (Spoleto)
🏢 Greentalent
📍 Spoleto