Importante azienda che opera nel settore dell'edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all'estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di
Ha le carte in regola per avere successo?
Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
La posizione si colloca a diretto riporto dell'HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani.
Nello specifico si occuperà di:
Affiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività
Presidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità
Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)
Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche
Collaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR




Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche
Supportare l'HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito
Curare gli aspetti di comunicazione interna
Requisiti richiesti:
Laurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche
Esperienza consolidata in ruoli di Hr xysqume Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere
Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)
Capacità di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi
Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress
Disponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi
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📌 Sc26/74 - Hr Specialist (Treviso)
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