Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:

Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.

La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.

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- Gestione delle attività di Compensation & Agevolazioni, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali

- Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali

- Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale

- Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive

- Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR

- Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR

- Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi

- Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane,



offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)

- Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate

- Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI

- Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati

- Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale

- Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR

- Flessibilità xysqume e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus

- Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team

- Eccellenti capacità analitiche e organizzative

- Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo

CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro

Sede di lavoro: Milano Nord-Ovest

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).

#J-18808-Ljbffr

📌 HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS (Milano)
🏢 Gruppo Proper Transearch
📍 Milano