Il nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività. L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'importante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR.

Sede di lavoro: Provincia di Pavia La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in robusto evoluzione.

Il ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo, crescita e valorizzazione dei talenti. Principali responsabilità Gestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar. Supportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition.

Sviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi.



Supportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali. Contribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale.

Partecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review. Collaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa. Supportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone.

Affiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale. Profilo ricercato Esperienza di circa 3-5 anni in ambito HR. Esperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management.

Attitudine operativa, pragmatica e orientata al business. Interesse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations. Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.

Cosa offre il ruolo La posizione rappresenta un'opportunità particolarmente interessante per professionisti HR che desiderano uscire da un perimetro esclusivamente specialistico e contribuire in prima persona alla costruzione di processi e strumenti HR, con un percorso di crescita verso responsabilità sempre più ampie in ambito Talent Management e HR Business Partnering.

📌 Talent & people development specialist (Garlasco)
🏢 Clutch
📍 Garlasco