Siamo un Gruppo imprenditoriale italiano in forte crescita, attivo nei settoriReal Estate, Hospitality, Property Management e Marketing.
Attraverso DreamStay abbiamo sviluppato un modello di Property Management che integragestione immobiliare, Revenue Management, tecnologia, analisi dei dati, dynamic pricing, marketing digitale e influencer marketing, con l'obiettivo di massimizzare la redditività e la valorizzazione degli immobili.
Il nostro modello non si limita alla gestione:
Cerchiamo unReal Estate Business Development & Sales Managercon forte mentalità commerciale, capace di lavorare su entrambi i lati del ciclo immobiliare:
ACQUISITION:individuare nuove opportunità per il Gruppo.
SALES:commercializzare le opportunità sviluppate e valorizzate.
Non cerchiamo un commerciale che aspetti passivamente i lead.
Cerchiamo unhunter, capace di creare opportunità, costruire relazioni, negoziare e portare le trattative fino al closing.
Il candidato sarà responsabile dello scouting e dello sviluppo di nuove opportunità attraverso:
portali immobiliari;
agenzie;
costruttori e sviluppatori;
segnalatori;
opportunità off-market.
L'obiettivo sarà costruire progressivamente unnetwork proprietario di proprietari, agenzie, investitori e operatori immobiliaricapace di generare un flusso costante di opportunità.
Per DreamStay ricercherà:
immobili da acquisire in gestione;
immobili destinati allo Short Rent;
immobili da prendere in locazione o sublocazione;
opportunità di Property Management;
operazioni Rent to Buy;
altre formule coerenti con la strategia del Gruppo.
Seguirà il processo commerciale:
Dovrà presentare ai proprietari il modello DreamStay, comprenderne le esigenze, costruire una proposta commerciale e negoziare le condizioni dell'operazione.
Il candidato collaborerà con la divisione Real Estate nella ricerca di opportunità per operazioni di:
valorizzazione;
ristrutturazione;
frazionamento;
messa a reddito;
L'analisi tecnica, economica e finanziaria sarà sviluppata insieme alle figure specialistiche del Gruppo.
Al Business Development chiediamo soprattutto la capacità diindividuare l'opportunità prima degli altri e riuscire ad aprire la trattativa.
Il candidato avrà anche un ruolo attivo nella commercializzazione delle opportunità immobiliari sviluppate dal Gruppo.
Si occuperà di:
ricerca di potenziali acquirenti e investitori;
sviluppo di un database investitori;
presentazione delle opportunità;
qualificazione dei potenziali acquirenti;
organizzazione delle visite;
gestione delle richieste;
negoziazione;
gestione delle offerte;
supporto alla trattativa fino al closing.
L'obiettivo è costruire e commercializzareopportunità immobiliari strutturate, nelle quali il valore deriva dall'unione tra asset immobiliare, capacità di valorizzazione e redditività.




Il candidato dovrà comprendere il linguaggio dell'investitore:prezzo, rendimento, canone, redditività, track record, potenziale di valorizzazione e strategia dell'investimento.
Una parte del ruolo riguarderà la commercializzazione di operazioni Short Rent già sviluppate dal Gruppo.
Il candidato dovrà saperne presentarestorico economico, fatturato, costi, marginalità, condizioni contrattuali, potenzialità e valore della cessione, individuando i potenziali acquirenti e accompagnando l'operazione fino al closing.
Il candidato dovrà mantenere una pipeline commerciale strutturata e aggiornata, monitorando:
lead, contatti, opportunità qualificate, appuntamenti, visite, trattative, proposte, follow-up, immobili acquisiti, immobili entrati in gestione, operazioni commercializzate e closing.
Il ruolo sarà fortemente orientato aKPI e risultati misurabili.
Valutiamo profili provenienti da:
agenzie immobiliari;
sviluppo commerciale;
L'esperienza immobiliare rappresenta un importante vantaggio.
Cerchiamo soprattutto:
forte attitudine commerciale;
capacità di negoziazione;
capacità di creare relazioni;
ottime capacità comunicative;
gestione delle obiezioni;
forte proattività;
disciplina nei follow-up;
autonomia e organizzazione;
orientamento ai numeri, KPI e obiettivi;
velocità di esecuzione;
capacità di gestire contemporaneamente più trattative;
capacità di comprendere la redditività di un'operazione;
buona conoscenza di Excel;
familiarità con CRM e strumenti digitali;
conoscenza della lingua inglese, gradita.
Non cerchiamo qualcuno che aspetti che l'opportunità arrivi.
Cerchiamo qualcuno chela crei.
Un proprietario non risponde?
Si ricontatta.
Un'agenzia oggi non ha l'immobile giusto?
Si costruisce la relazione per domani.
Un immobile non rispetta i nostri parametri?
Si passa rapidamente al successivo.
Il candidato deve essere capace di trasformare:
A partire dal7° mese, il candidato potrà accedere a percorsi di formazione finanziati dall'azienda e coerenti con il proprio sviluppo professionale.
La formazione potrà riguardare:
vendita avanzata;
negoziazione;
analisi economica degli investimenti;
CRM e gestione della pipeline;
formazione manageriale;
L'obiettivo è sviluppare un professionista completo, preparandolo progressivamente ad assumere responsabilità maggiori.
CRESCITA ECONOMICA, BONUS & VARIABILE
La posizione prevede un percorso di crescita professionale ed economica strutturato sui primi36 mesi.




Al raggiungimento dei KPI e degli obiettivi definiti per il ruolo, è prevista la possibilità diincremento della RAL di almeno il 5% ogni 12 mesi, nell'ambito del percorso fino a 36 mesi.
Il sistema incentivante potrà inoltre prevedere:
componenti variabili legate ai risultati;
incentivi sulle operazioni concluse;
bonus per il superamento degli obiettivi;
premi di continuità e permanenza;
ulteriori sistemi premianti collegati al valore generato.
Alla crescita dei risultati deve poter corrispondere una crescita economica e professionale.
Il ruolo è pensato per evolvere.
Il candidato che dimostrerà risultati, autonomia e capacità manageriale potrà assumere responsabilità crescenti, contribuire alla costruzione di un proprio team e sviluppare un percorso professionale all'interno del Gruppo.
Percorso potenziale:
Per il candidato che nel tempo dimostrerà performance elevate, continuità, capacità manageriale e forte contributo allo sviluppo potranno essere previsti, secondo i piani adottati dalla società:
Stock Option | Work for Equity | LTIP | altri strumenti di partecipazione al valore creato
L'accesso all'equity non è automatico: rappresenta una possibilità costruita attraversorisultati, responsabilità e valore generato nel tempo.
sede di lavoro nel cuore diMilano, zona Duomo;
rapporto diretto con proprietà e management;
ruolo direttamente collegato allo sviluppo del Gruppo;
ambiente giovane, dinamico e imprenditoriale;
modello di lavoro ibrido compatibilmente con appuntamenti, visite e attività commerciale;
buoni pasto;
welfare;
formazione finanziata dal 7° mese;
possibilità di incremento della RAL di almeno il5% ogni 12 mesi, fino a 36 mesi;
componenti variabili legate ai risultati;
incentivi sulle operazioni concluse;
premi di continuità e permanenza;
percorso di carriera interno al Gruppo;
possibilità di costruire e guidare progressivamente un team;
possibile accesso futuro a Stock Option e Work for Equity;
possibilità concreta di evolvere verso ruoli manageriali e direzionali.
Siamo in una fase di accelerazione dello sviluppo del Gruppo, con l'obiettivo di aumentare il numero degli immobili gestiti, individuare nuove opportunità di investimento, sviluppare nuove operazioni immobiliari e rafforzare la nostra capacità di commercializzarle.
Il candidato avrà la possibilità di contribuire direttamente alla costruzione e all'evoluzione dei processi commerciali e di Business Development, assumendo responsabilità crescenti in funzione dei risultati raggiunti.
Cerchiamo un professionista capace dicreare relazioni, individuare opportunità, negoziare, vendere e portare le operazioni al closing, con l'ambizione di diventare nel tempo una figura centrale nello sviluppo commerciale del Gruppo.
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📌 Real Estate Business Development & Sales Manager (Milano)
🏢 DreamStay
📍 Milano