Guidare la trasformazione dell'ecosistema pagamenti, assicurando l'allineamento alle normative SEPA e SWIFT, definendo l'architettura target delle soluzioni e fungendo da ponte tra le competenze legacy (mainframe) e le nuove competenze open systems in fase di inserimento.

Responsabilità principali Definire l'architettura applicativa e funzionale dei sistemi di pagamento, con focus su SEPA SCT/SCT Inst/SDD e SWIFT MT/MX, incluse le migrazioni ISO20022. Contribuire alla progettazione di processi e soluzioni end‐to‐end in ottica di modernizzazione (API integration, real time payments, evoluzione flussi XML/XSD). Monitorare le evoluzioni normative e di mercato, valutando gli impatti su processi e sistemi.

Collaborare con team interni (mainframe, architetture, sicurezza, infrastrutture, operations) e con stakeholder esterni (scheme SEPA, SWIFT, regulator). Fornire supporto tecnico‐funzionale alle iniziative progettuali e alle attività di analisi, definendo specifiche XML/MX, Open API, deliverable e blueprint architetturali. Guidare e strutturare gap analysis, impact assessment e piani di trasformazione.

Competenze richieste Esperienza consolidata sui principali schemi di pagamento: SEPA SCT, SCT Inst, SDD (inclusi STEP2 e instant payments) SWIFT MT (103, 101, 202/202 COV) e MX/ISO2002 Conoscenza di processi di clearing/settlement e meccanismi di pagamento domestici e cross‐border. Competenze su API REST/Open API, strumenti di integrazione. Capacità di interfacciarsi con contesti tecnologici ibridi (mainframe + open systems)



e di guidare la struttura verso modelli tecnologici più moderni.

Esperienza in iniziative di trasformazione, migrazioni, definizione architetture target e progetti di evoluzione normativa. Spiccata capacità di collaborazione e di ascolto. Apertura mentale, proattività e orientamento all'innovazione. Capacità di influenzare stakeholder eterogenei. Passione per contesti in evoluzione e per le sfide tecnologiche e organizzative.

Luogo di Lavoro: Parma o Milano Retribuzione Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente Livello - Quadro RAL - Non meno di Euro 55.000 Premio aziendale annuale basato su obiettivi individuali e aziendali Assicurazione sanitaria integrativa Fondo pensione privato Ringraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.

Il nostro Gruppo: Il processo di selezione: I consigli per prepararti al colloquio: I nostri Ambassador: Siamo orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un atmosfera di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze.

Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale.

📌 It architect - sistemi di pagamento (Milano)
🏢 Crédit Agricole Italia
📍 Milano