Jet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere. Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa.

Cosa farai
Ti occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Sei il punto di riferimento end-to-end, dalla definizione del bisogno fino alla chiusura dell'offerta.
Nel concreto:
Gestisci l'intera pipeline dei ruoli che segui. Dall’advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
Misuri il processo e lo cambi quando non funziona. Tempi di chiusura, conversion rate per step, colli di bottiglia: guardi i numeri e agisci di conseguenza.
Suggerisci chi assumere. Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
Parli direttamente con chi decide. Che sia un founder, un hiring manager, il team lead:



devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.. Da lì costruisci la strategia più adatta: canali, pipeline, criteri di valutazione.
Costruisci gli strumenti che mancano. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L'obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.
È un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere, si deve basare su dati e ragionamento. Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR.

Chi cerchiamo
Ossessione per il Talento. Non ti interessa solo assumere qualcuno. Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. È fondamentale che questa diventi la tua ossessione.
Ricerca di soluzioni hackish. Non a

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