Vuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell’organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia?GS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema.Dal 2019 cresciamo con logiche da startup: dinamismo, attenzione ai numeri, voglia di costruire.

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Oggi siamo un team di circa 35–40 persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo.Cerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di People & Operations Manager, che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati.

Non un recruiter puro, non un profilo amministrativo, non chi ama solo disegnare processi senza portarli a terra.È un ruolo pensato per chi vuole fare il salto verso una responsabilità manageriale piena, in un contesto dove può davvero costruire.

Il tuo obiettivoAffiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell’efficienza dell’organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell’area People & HR.Le persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team.Parallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze
- e assicurandoti che le cose si chiudano.

Mentalità che cerchiamoSiamo cresciuti rapidamente e ora siamo nella fase in cui dobbiamo strutturarci sul serio
- con metodo, ma senza burocratizzarci.

Questo ruolo nasce esattamente per questo.Cosa significa lavorare così:Orientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi.Attenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico.KPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione.Costruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni.

Migliorare e formalizzare, mai stravolgere.

Di cosa ti occuperaiRecruiting, onboarding e inserimentoDefinire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili,



monitorare i primi mesi e il periodo di prova.

Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato.Performance, sviluppo e supporto ai managerDefinire obiettivi, mansionari, organigrammi e KPI di ruolo.

Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni.Cultura, clima e formazioneMonitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team.Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.Processi HR e organizzazioneStrutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite.Collaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy.

Monitorare e coordinare giorni di ferie, assenze e permessi.

Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno.Coordinamento operativo e progetti trasversaliTradurre decisioni e meeting in piani d’azione con responsabili, priorità e scadenze.

Presidiare l’avanzamento dei progetti fino alla chiusura, sbloccare ritardi e disallineamenti, costruire strumenti di monitoraggio per la direzione.

Supportare il consolidamento della sede di Milano
- riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone
- in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager.Tecnologia e AI come leva quotidianaUsare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l’AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi operativi.Per noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno grande.

Chi seiAutorevolezza, equilibrio e capacità di mediazione, anche se sei all’inizio del tuo percorso manageriale.Sensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne.Approccio pratico,



strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura.Mentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri.Riservatezza, precisione e forte senso di responsabilità.Voglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto vivace.

Requisiti2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio.Esperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo.Capacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio.Esperienza in aziende di circa 30–50 persone o di complessità organizzativa analoga.Buona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata.Disponibilità a spostarsi tra le sedi.Conoscenza dell’inglese.

Plus apprezzatiEsperienza in aziende in crescita o riorganizzazione.Contesti premium, wellness o hospitality.Aver contribuito a costruire una funzione HR.Gestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale.Basi di normativa del lavoro.

Non è il ruolo giusto per te se…Vieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra.Cerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione.Ami progettare processi ma non seguirne l’implementazione.Pianifichi le attività ma fai fatica a monitorarle e chiuderle.Ragioni per procedure più che per risultati.Hai bisogno di un contesto molto stabile e poco dinamico.

Cosa troveraiUn ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in forte crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo.Stretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura.Per chi vuole crescere in fretta, è un’occasione difficile da trovare altrove.

Retribuzione e benefitRAL indicativa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base a esperienza e competenze.Buoni pasto.Modalità ibrida dopo l’onboarding.Percorso multidisciplinare di benessere seguito dal team Longevity & Performance di GS LOFT.

SedeDesenzano del Garda, con disponibilità a muoversi tra le sedi in base alle esigenze. xlwpduy

CandidaturaSe hai l’esperienza, la struttura e l’energia per far crescere le persone e costruire un’organizzazione sempre più solida, inviaci la tua candidatura.

📌 People & Operations Manager (Roma)
🏢 Gs Loft - Coaching Per Longevità E Performance
📍 Roma