ph3Descrizione dell'offerta di lavoro /h3pGreentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una HR ManagerLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliPresidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.
/liliRaccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training Development, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.
/liliSupportare l'implementazione dei processi di Performance Management, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.
/liliGestire e supervisionare le relazioni sindacali, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.
/liliGestire le Employee Relations, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.
/liliAssicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR,



garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.
/li /ulh3Attività primarie /h3pMonitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.
/ppSupportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo.
/ppCoordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation Benefits.
/ppPromuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
/ppCollaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR. /ph3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
/liliEsperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una resistente componente tecnico?ingegneristica.
/liliConsolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese.
/liliCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.
/liliCompletano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.
/li /ulpSede di lavoro: provincia di Milano.
/ppFascia retributiva: 6 commisurata all'effettiva esperienza).
/ppL'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) ******** ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Manager (Spoleto)
🏢 Greentalent
📍 Spoleto