ppIl nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività.
L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'importante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR. /p pbSede di lavoro: /b Provincia di Pavia /p pLa risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in robusto evoluzione.
/p pIl ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo, crescita e valorizzazione dei talenti.
/p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar.
/li liSupportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition.
/li liCollaborare con i manager di linea nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione dei profili ricercati.
/li liSviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi.
/li liSupportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali.




/li liContribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale.
/li liPartecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review.
/li liCollaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa.
/li liSupportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone.
/li liAffiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale.
/li /ul h3Profilo ricercato /h3 ul liEsperienza di circa 3-5 anni in ambito HR. /li liProvenienza da contesti produttivi/manifatturieri.
/li liEsperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management.
/li liForte predisposizione alla relazione e alla costruzione di rapporti con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
/li liAttitudine operativa, pragmatica e orientata al business.
/li liInteresse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations.
/li liBuona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.
/li /ul h3Cosa offre il ruolo /h3 pLa posizione rappresenta un'opportunità particolarmente interessante per professionisti HR che desiderano uscire da un perimetro esclusivamente specialistico e contribuire in prima persona alla costruzione di processi e strumenti HR, con un percorso di crescita verso responsabilità sempre più ampie in ambito Talent Management e HR Business Partnering.
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📌 Talent & People Development Specialist (Bardi)
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