CHI SIAMOAGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. IL TUO RUOLO:Stiamo cercando un Ispettore di cantiere per un importante opportunità presso una nostra azienda partner nel settore autostradale per GRANDI OPERE.IL TUO RUOLO:Monitorare e controllare l'andamento dei lavori in cantiere, assicurando il rispetto delle tempistiche e delle specifiche tecniche.

Verificare la conformità dei materiali utilizzati e delle tecniche di costruzione agli standard normativi vigenti. Collaborare con ingegneri e progettisti per garantire che le opere siano eseguite secondo le specifiche di progetto. Effettuare ispezioni periodiche e redigere report dettagliati sulle attività di cantiere, evidenziando eventuali anomalie o problematiche.

Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e salute sul lavoro, promuovendo buone pratiche tra il personale di cantiere. Coordinarsi con le autorità locali e altri enti coinvolti nei lavori per garantire una efficace gestione del cantiere. Gestire il lavoro su turni notturni (dalle 22:00 alle 06:00),



con eventuali attività nei weekend, rispondendo tempestivamente alle esigenze dei cantieri.

Laurea in ingegneria civile, architettura o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili, preferibilmente in ambito stradale. Patente di guida valida e disponibilità a trasferte. Contratto a tempo indeterminato; La retribuzioneannua lorda per questo ruolo è compresa tra 23.371 EUR e 29.971 EUR.La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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