CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

2: SORVEGLIANTE — ONSHORE

Sede di lavoro: Centro-Nord Italia (Mobilità geografica richiesta)

Settore: Energy, Construction & Site Remediation

Benefit e Trasferte: Vitto e alloggio interamente a carico dell'azienda per le attività fuori sede.

Scopo del Ruolo

Il Sorvegliante Onshore affianca il Direttore Responsabile vigilando direttamente sull'applicazione delle disposizioni di sicurezza, sull'uso corretto dei DPI, sull'esecuzione conforme dei Permessi di Lavoro e sul rispetto delle normative ambientali all'interno dei cantieri operativi territoriali.

Principali Responsabilità

- Controllo operativo quotidiano delle attività di cantiere (perforazione, produzione, scavi, bonifiche e costruzioni).
- Verifica sul campo del rispetto delle procedure di sicurezza, del D.Lgs. 81/08 e della normativa di sicurezza mineraria.
- Presidio e verifica dei Permessi di Lavoro (compresi scavi, LOTO, ponteggi, sollevamenti e gestione incidenti).
- Supporto al DR nella sorveglianza delle prescrizioni ambientali e gestione del ciclo dei rifiuti di cantiere.

Requisiti Tecnici ed Esperienza

- Mobilità:



Piena disponibilità a operare in regime di mobilità sui cantieri del Centro-Nord Italia .
- Età minima: 25 anni.
- Titolo di Studio: Diploma di Istruzione Secondaria di Secondo Grado.
- Lingue: Italiano madrelingua; Inglese fluente (livello minimo B1).
- Esperienza Professionale: Minimo 3 anni in ambito HSE di cantiere, di cui almeno 2 anni in "area pozzo" (per contesti di perforazione/produzione).

Percorso Alternativo "In Training" (a discrezione del Committente)

- Settore Lavori Civili / Bonifiche / Costruzioni: Minimo 12 mesi di esperienza + 6 mesi (24 settimane) di training formativo.
- Settore Perforazione / Produzione: Minimo 24 mesi di esperienza + 3 mesi (12 settimane) di training formativo.
- Nota: Il percorso prevede una valutazione finale a cura del Committente (ammessi massimo 2 accreditamenti negativi).

Certificazioni, Idoneità e Formazione Obbligatoria

- Idoneità Sanitaria: Idoneità alla mansione per rischi specifici Onshore.
- Formazione Specialistica:
- Antincendio Livello 3, Primo Soccorso Gruppo A, Corso H2S.
- Normativa Generale e Mineraria: D.Lgs. 81/08 (min. 24h), Sicurezza Mineraria (D.Lgs. 624/96, DPR 128/59, DPR 886/79 - min. 16h).
- Formazione Tecnica: Direttiva Macchine, PED/ATEX, Lavori Elettrici (CEI 11-27), Esposizione al Rumore, Regolamento REACH.
- Sicurezza sul Campo: Spazi Confinati (D.Lgs. 177/2011), Lavori in Quota,



Taglio e Saldatura, Sicurezza negli Scavi.
- Ambito Ambientale: Formazione legislazione ambientale (All. 4) e gestione ciclo rifiuti (All. 4bis).

Inquadramento Retributivo e Vantaggi

- Trattamento di Trasferta: Vitto e alloggio inclusi e interamente pagati dall'azienda durante i periodi di trasferta/operatività nei cantieri.
- Retribuzione: La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 EUR e 35.000 EUR .
- Contratto: La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
- Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

THE WORLD NEEDS YOU AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

📌 Responsabile HSE (Milano)
🏢 agap2 Italia
📍 Milano