Per la Direzione Risorse Umane di un importante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner.

Mission del Ruolo

L'HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell'intero employee life cycle e combina una forte competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.
Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.
Inserita all'interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all'evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E' un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone.

Principali Responsabilità

HR Analytics, Reporting
Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR.
Supportare i processi di budget e forecast del personale, monitorando scostamenti e trend.




Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l'utilizzo avanzato di Excel.
Talent Acquisition & Formazione
Gestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali.
Collaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca.
Utilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter.
Coordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse su entrambe le sedi aziendali.
Garantire un'esperienza positiva e coerente durante tutto il processo di ingresso in azienda.
Supportare la definizione e l'implementazione dei piani formativi aziendali.
Collaborare con il management nell'identificazione e valorizzazione dei talenti interni supportare programmi di sviluppo professionale.
Compensation & Reward
Supportare la gestione dei processi annuali di performance management e incentivazione.
Collaborare alla definizione e all'evoluzione dei sistemi di compensation e rewarding.
Monitorare l'efficacia delle politiche di remunerazione e dei sistemi incentivanti.
Organizzazione e Trasformazione HR
Contribuire ai percorsi di digitalizzazione dei processi e degli strumenti HR.
Collaborare all'introduzione di nuove piattaforme dedicate alla formazione,



al talent management e alla gestione delle persone.
Favorire l'adozione di strumenti e metodologie orientate all'efficienza e alla qualità dei dati.

Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche
Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Specialist con forte esposizione al business.
Esperienza maturata in contesti dinamici, caratterizzati da ritmi elevati e resistente orientamento ai risultati. Preferibile la provenienza da realtà dei settori Retail, Servizi e FMCG.
Solida esperienza nella gestione dell'intero employee life cycle.
Esperienza nella gestione di processi di recruiting, formazione, sviluppo organizzativo e compensation.
Ottima conoscenza di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, formule avanzate, reportistica complessa e analisi dati.
Esperienza nella predisposizione di budget, forecast e KPI HR.
Gradita esperienza nella progettazione o revisione di sistemi di compensation e rewarding.
Buona conoscenza della lingua inglese, in particolare scritta.
Spiccata attitudine analitica e orientamento ai numeri, capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni utili al business.
Elevata autonomia operativa.
Energia, dinamismo e velocità di esecuzione.
Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi.
Attitudine positiva e spirito collaborativo.
Ottime capacità relazionali e di stakeholder management. xysqume

Sede di lavoro: Milano
Rif: LG56524

Fascia retributiva: € 50.000 – € 60.000 lordi annui, valutabile in funzione dell'esperienza.

📌 Hr Business Partner (Roma)
🏢 Intermedia Selection
📍 Roma