Luogo di lavoro

Casalpusterlengo

Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
Job description

Per rilevante studio paghe, con clienti nel settore pubblico e privato, ricerchiamo un/una IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTI La risorsa di occuperà in collaborazione con i colleghi, della gestione dei clienti, seguendo tutte le attività di amministrazione del personale.

IMPIEGATO/A PAGHE e CONTRIBUTIPrincipali responsabilità

- Elaborazione paghe
- Calcolo e verifica delle ore lavorate e indennità
- Denunce e dichiarazioni di fine anno (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.)
- Adempimenti contrattuali e comunicazioni obbligatorie (Unilav, lettere di assunzione, cessazioni, variazioni, ecc.)
- Consulenza operativa ai clienti sul CCNL
- Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni.

Requisiti richiesti
- Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo
- Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità, la conoscenza di INAZ Paghe costituirà titolo preferenziale
- Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale.
- Precisione e attenzione al dettaglio- Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus.
- buone capacità di lavoro in team

Cosa offriamo
- Assunzione diretta da parte dell'azienda
- formazione continua
- possibilità di smart working

Luogo di lavoro

Casalpusterlengo (LO)

RAL

35

Company Overview

NAM Spa è un'Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori "Cambiano le regole del gioco": poche, semplici, ma imprescindibili, nell'interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.

Nam S.p.A.



è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Requirements

La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti. Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro. L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative. Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni. Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali. In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente. L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni.



Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro. Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro.

La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti. Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro. L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative. Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni.Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali. In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente. L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni.Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro. xysqume Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro.

35 € per anno - principiante - qualifica professionale

#J-18808-Ljbffr

📌 Impiegata/o paghe e contributi (Casalpusterlengo)
🏢 Bachecalavoro
📍 Casalpusterlengo