Jet HR cresce grazie al talento delle persone che decidiamo di assumere. Il tuo lavoro è fare in modo che quella decisione non sia mai una scommessa.
Ti occuperai di fare hiring per le posizioni più critiche di Jet HR: quelle dove sbagliare costa mesi, e trovare la persona giusta cambia la traiettoria di un intero team. Dall’advertising, al sourcing alle interview, e la tieni attiva: nessun candidato deve essere perso, e nessuno step restare fermo senza motivo.
Con argomenti basati su dati e valutazioni strutturate, non su impressioni personali: il tuo giudizio deve essere basato su elementi razionali, e pesa nella decisione finale.
Che sia un founder, un hiring manager, il team lead: devi capire il bisogno reale dietro ogni ricerca, non basta il job title.. Dashboard, scoring, automazioni. Se un pezzo del processo si può misurare o automatizzare, lo crei tu. L’obiettivo è avere un team sempre più data-driven e con sempre meno lavoro manuale.
È un ruolo estremamente analitico e logico: ogni scelta, dalla strategia di ricerca a chi assumere, si deve basare su dati e ragionamento.



Ed è impegnativo: gli standard sono alti, perché da questo lavoro dipende lo standard con cui si assume in Jet HR.
Puntiamo ad assumere velocemente e tanto, ma vogliamo anche creare un’azienda di persone eccezionali. Non abbiamo decine di software diversi per automatizzare processi e tenere traccia di tutto. Serve curiosità, iniziativa e autonomia nell’esplorare nuove tecnologie, inventare soluzioni, e risolvere limiti tecnici. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
~ Voglia di farti il co . Nessuno ti giudicherà sulla base delle ore che lavori, ma difficilmente sarà un 9-18 ogni giorno.
~Marco, founder di Jet, lo spiega in questo video.
~ Nel ruolo parlerai con gente diversa ogni giorno: serve adattarsi, spesso convincere, ma anche essere chiari e pazienti. Non cerchiamo per forza espe

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