pPer la Direzione Risorse Umane di un importante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un bHR Business Partner. /b /ppbr/ppbMission del Ruolo /b /ppbr/ppL’HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell’intero employee life cycle e combina una resistente competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR. /ppInserita all’interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all’evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E’ un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone. /ppbr/ppbPrincipali Responsabilità /b /ppbr/ppbHR Analytics, Reporting /b /pulliPredisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR. /liliSupportare i processi di budget e forecast del personale, monitorando scostamenti e trend. /liliRealizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l’utilizzo avanzato di Excel.



/li /ulpbTalent Acquisition Formazione /b /pulliGestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali. /liliCollaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca. /liliUtilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter. /liliCoordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse su entrambe le sedi aziendali. /liliGarantire un’esperienza positiva e coerente durante tutto il processo di ingresso in azienda. /liliSupportare la definizione e l’implementazione dei piani formativi aziendali. /liliCollaborare con il management nell’identificazione e valorizzazione dei talenti interni supportare programmi di sviluppo professionale. /li /ulpbCompensation Reward /b /pulliSupportare la gestione dei processi annuali di performance management e incentivazione. /liliCollaborare alla definizione e all’evoluzione dei sistemi di compensation e rewarding. /liliMonitorare l’efficacia delle politiche di remunerazione e dei sistemi incentivanti. /li /ulpbOrganizzazione e Trasformazione HR /b /pulliContribuire ai percorsi di digitalizzazione dei processi e degli strumenti HR. /liliCollaborare all’introduzione di nuove piattaforme dedicate alla formazione, al talent management e alla gestione delle persone.



/liliFavorire l’adozione di strumenti e metodologie orientate all’efficienza e alla qualità dei dati. /li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche /liliEsperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Specialist con forte esposizione al business. /liliEsperienza maturata in contesti dinamici, caratterizzati da ritmi elevati e forte orientamento ai risultati. Preferibile la provenienza da realtà dei settori Retail, Servizi e FMCG. /liliSolida esperienza nella gestione dell’intero employee life cycle. /liliEsperienza nella gestione di processi di recruiting, formazione, sviluppo organizzativo e compensation. /liliOttima conoscenza di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, formule avanzate, reportistica complessa e analisi dati. /liliEsperienza nella predisposizione di budget, forecast e KPI HR. /liliGradita esperienza nella progettazione o revisione di sistemi di compensation e rewarding. /liliBuona conoscenza della lingua inglese, in particolare scritta. /liliSpiccata attitudine analitica e orientamento ai numeri, capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni utili al business. /liliElevata autonomia operativa. /liliEnergia, dinamismo e velocità di esecuzione. /liliApproccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi. /liliAttitudine positiva e spirito collaborativo. /liliOttime capacità relazionali e di stakeholder management. /li /ulpbr/ppSede di lavoro: Milano /ppRif: LG56524 /ppbr/ppFascia retributiva: € 50.000 – € 60.000 lordi annui, valutabile in funzione dell’esperienza. /p

📌 HR Business Partner (Lombardia)
🏢 Intermedia Selection
📍 Lombardia