pIl team bFinance Accounting di Grafton /b, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per società leader in ambito packaging per il settore food beverage una figura di: /ppbr/ppb Organization Growth Communication Manager /b /ppbr/ppper la sede di Imola (1 giorno di smart working). /ppLa figura, riportando direttamente al Sr Director People Culture/Finance, avrà un perimetro ampio e trasversale; sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. /ppbr/ppbResponsabilità Area Cambiamento Organizzativo /b /p p· Sviluppo Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative. /pp· Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del nuovo assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento. /pp· Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa. /ppbr/ppbResponsabilità Area Comunicazione /b /ppbr/pp· Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management. /pp· Events Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni,



assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali. /ppbr/pulliComunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento. /liliEmployer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale. /li /ul pbRequisiti Richiesti /b /pp· Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1. /pulliEsperienza minima 5 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale) /liliEsperienza massima circa 10 anni in cambiamento organizzativo /liliEsperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento /liliPreferenziale esperienza pregressa in ambito HR /liliPreferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita /liliCapacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali /liliSensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale /liliApproccio maturo e orientato ai risultati /li /ulpbr/ppbSi offre: /b /pp· CCNL Alimentare Industria - Livello 1 o 2 /pp· RAL circa 50.000€ (definita in base a esperienza e mansioni previste) /pp· Performance bonus, welfare, mensa interna gratuita, 1 giorno di smart /ppbr/ppGrafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /ppI candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) /ppbr/p

📌 HR Manager (Imola)
🏢 Grafton Recruitment
📍 Imola