Data di apertura:
16/02/2026 |
Data di chiusura:
07/09/2026
DESCRIPTION
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE DI N. 2 "TECNICI DI PURIFICAZIONE SVILUPPO" A SUPPORTO DELLE ATTIVITA' DI RICERCA E SVILUPPO DEL CENTRO NAZIONALE ANTI-PANDEMICO (CNAP) - SCADENZA 09/03/2026 - CUP n.
E63B*********** - Codice Avviso CNAP_47_****
LA FONDAZIONE
VISTO
il Regolamento (UE) ********* del Consiglio del 14 dicembre **** che istituisce uno strumento dell'Unione europea per la ripresa, a sostegno alla ripresa dell'economia dopo la crisi COVID-19;
VISTO
il Regolamento (UE) ******** del Parlamento Europeo e del Consiglio del 12 febbraio ****, che istituisce il dispositivo per la ripresa e la resilienza (regolamento RRF) con l'obiettivo specifico di fornire agli Stati membri il sostegno finanziario al fine di conseguire le tappe intermedie e gli obiettivi delle riforme e degli investimenti stabiliti nei loro piani di ripresa e resilienza;
VISTA
la decisione di esecuzione del Consiglio ********, del 6 luglio **** relativa all'approvazione della valutazione del piano per la ripresa e la resilienza dell'Italia (Sessione n. ****, del 13 luglio ****);
VISTO
il decreto-legge 6 maggio ****, n.
59, convertito, con modificazioni, dalla legge 1° luglio ****, n.
101, recante "Misure urgenti relative al Fondo complementare al Piano nazionale di ripresa e resilienza e altre misure urgenti per gli investimenti";
VISTO
, in particolare, l'articolo 1, comma 2, lett. e), del citato decreto-legge n.
59 del ****;
VISTO
il decreto del Ministro dell'economia e delle finanze 15 luglio ****, adottato in attuazione dell'articolo 1, comma 7, del menzionato decreto-legge n.
59 del **** e la scheda progetto "Ecosistema innovativo della salute", a titolarità Ministero della salute, prevista nell'allegato 1 del predetto decreto, tra le quali macro-azioni di intervento figura la realizzazione di un polo anti-pandemia;
VISTO
il decreto-legge 31 maggio ****, n.
77, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio ****, n.
108, recante "Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e delle prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure";
VISTO
il decreto del Ministro della salute 29 aprile ****, recante la ripartizione degli interventi e i sub-interventi del Piano nazionale per gli investimenti complementari (PNC), per i quali il Ministero della salute è individuato quale "Amministrazione proponente";
VISTA
la legge 30 dicembre ****, n.
234, recante "Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario **** e bilancio pluriennale per il triennio *********", ed in particolare l'articolo 1, commi 945, 946, 947, 948, 949, 950;
VISTO
lo Statuto della Fondazione «Biotecnopolo di Siena» approvato con Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 20 maggio ****, pubblicato sul sito istituzionale della Fondazione e, mediante avviso di pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n.
134 del 10 giugno **** (di seguito denominato "Statuto"), che sostituisce lo Statuto approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 11 luglio ****;
VISTE
le "Linee guida Piano Nazionale Complementare al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza relative alle iniziative dell'Ecosistema Innovativo della salute";
VISTO
l'articolo 2, comma 3 del suddetto Statuto che recita che la Fondazione svolge funzioni di Hub antipandemico attraverso una propria e dedicata articolazione denominata "Centro Nazionale Antipandemico-CNAP";
VISTA
la delibera n.
9_**** del 3 luglio **** con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento di organizzazione e funzionamento della Fondazione Biotecnopolo di Siena e della sua articolazione CNAP ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera
t) dello Statuto, unitamente al modello organizzativo e fabbisogno del personale come previsti dall'articolo 13, comma 2, lettera
u) dello Statuto;
VISTE
le delibere n.
******* del **********, n.
******* del 19 giugno **** e n.
****** del 13 gennaio **** con la quale il Consiglio ha approvato la modifica del Regolamento di cui sopra;
VISTA
la delibera n.
10_**** del 3 luglio **** con la quale il Consiglio ha approvato il regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena ai sensi dell'articolo 13, comma 2, lettera
t) dello Statuto, che disciplina la procedura di reclutamento di personale della Fondazione e della sua articolazione CNAP;
VISTA
la necessità di avvalersi di n.
2 "TECNICI DI PURIFICAZIONE SVILUPPO" a supporto delle attività della Fondazione nello svolgimento delle funzioni di Hub antipandemico attraverso il "Centro Nazionale Anti pandemico-CNAP";
VISTE
le linee guida del Piano Nazionale Complementare al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza alle Iniziative dell'Ecosistema Innovativo della Salute che stabiliscono l'utilizzo delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n.
116 del 24 gennaio **** per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione come aggiornate dal Decreto interministeriale MIMIT-MUR del 4 gennaio ****, sulla semplificazione in materia di costi inerenti al personale a valere sui programmi FESR *********.
DETERMINA
Art.



1 (Posizione)
È indetto un avviso pubblico di selezione, per titoli e colloquio orale, per l'assunzione di n.
2 "TECNICI DI PURIFICAZIONE SVILUPPO" a supporto delle attività di ricerca e sviluppo del Centro Nazionale Anti-pandemico (CNAP).
Il candidato si occuperà principalmente di:
Eseguire operazioni di purificazione mediante tecniche cromatografiche (affinità, scambio ionico, esclusione dimensionale, HIC);
Utilizzare sistemi automatizzati (es. ÄKTA, TFF, UF/DF) per la separazione e concentrazione di biomolecole;
Preparare soluzioni tampone e materiali di processo secondo protocolli di sviluppo;
Monitorare parametri di processo e raccogliere dati tecnici per l'ottimizzazione delle condizioni operative;
Collaborare con il team di sviluppo per la definizione e validazione delle strategie di purificazione;
Effettuare analisi di processo (es. SDS-PAGE, UV, ELISA) e compilare la documentazione tecnica;
Supportare la manutenzione ordinaria degli impianti e la calibrazione degli strumenti;
Contribuire alla redazione di report tecnici e alla raccolta dati per la validazione dei processi.
Art. 2 (dettagli contrattuali)
Le risorse saranno assunte con un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (scadenza 31/12/2028), con qualifica di Impiegato – CCNL industria chimica, chimico-farmaceutica.
La sede di lavoro è Siena.
La retribuzione sarà calcolata in conformità a quanto disposto dal CCNL e nel rispetto delle Tabelle Standard di Costi Unitari adottate con Decreto interministeriale n.
116 del 24 gennaio **** per la rendicontazione delle spese di personale nei progetti di ricerca, sviluppo e innovazione come aggiornate dal Decreto interministeriale MIMIT-MUR del 4 gennaio ****, sulla semplificazione in materia di costi inerenti al personale a valere sui programmi FESR *********.
Art. 3 (requisiti minimi per l'ammissione)
Per l'ammissione alla procedura di selezione i candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
A) REQUISITI GENERALI
Possesso della cittadinanza italiana, di uno degli Stati membri dell'Unione Europea o, se privi della cittadinanza italiana o europea, in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano;
Avere il pieno godimento dei diritti civili e politici;
Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione ovvero il mantenimento di un rapporto di lavoro con una pubblica amministrazione stante la natura di FBS quale Fondazione di diritto privato vigilata dal Ministero dell'Università e della Ricerca, dal Ministero della Salute, dal Ministero dell'Economia e delle Finanze e dal Ministero delle imprese e del made in Italy.
Avere un'età non inferiore ai diciotto anni.
Ricoprire posizione regolare con riferimento agli obblighi di leva militare o di non essere soggetto a tali obblighi.
Possesso di idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni proprie della qualifica da svolgere, oggetto della presente selezione.
B) REQUISITI SPECIFICI
Diploma di scuola secondaria superiore ad indirizzo scientifico o Laurea triennale in discipline scientifiche o tecniche quali Biotecnologie, Biologia, Microbiologia e Tecnologie industriali o Discipline affini.
Esperienza in attività di laboratorio o impianto pilota nell'ambito della purificazione di prodotti biologici o bioprocessi.
Esperienza operativa in contesti di sviluppo di processo o produzione sperimentale.
Conoscenza di base delle tecnologie di purificazione downstream (filtrazione, cromatografia, gestione buffer).
Conoscenza delle buone pratiche di laboratorio e dei principali requisiti di qualità applicabili alle attività di sviluppo.
Capacità di registrazione accurata e tracciabile dei dati sperimentali.
I requisiti di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di lavoro e mantenuti fino all'effettiva assunzione e devono essere chiaramente desumibili dal curriculum vitae.
Art. 4 (requisiti preferenziali)
Nella valutazione delle candidature, costituiscono requisiti preferenziali:
Esperienza in scale?up industriale di processi di purificazione.
Esperienza in ambienti regolamentati GMP/GxP.
Familiarità con le fasi di sviluppo downstream e interazione con upstream processing.
Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.
Per esperienza si intendono attività di lavoro subordinato, progetti di ricerca, collaborazioni, consulenza e tirocini.
I requisiti preferenziali devono essere chiaramente desumibili dal CV.
Art. 5 (presentazione delle domande di lavoro - termini e modalità)
La domanda di lavoro dovrà essere presentata esclusivamente in via telematica compilando l'apposito modulo on-line "Candidati" accessibile sul sito internet istituzionale della Fondazione Biotecnopolo di Siena, sezione "Lavora con Noi",



in risposta al presente avviso di selezione entro e non oltre le ore
*****
del
09/03/2026
.
I soggetti interessati possono presentare la propria domanda producendo:
una copia del curriculum vitae con autorizzazione al trattamento dei dati secondo la disciplina italiana ed europea per la protezione dei dati;
una lettera di presentazione motivazionale ad integrazione delle informazioni contenute nel curriculum vitae;
Per informazioni scrivere all'indirizzo mail della Fondazione Biotecnopolo di Siena: ******
Art. 6 (irricevibilità delle domande e cause di esclusione)
Non sono prese in considerazione le domande presentate con modalità differenti da quelle di cui all'articolo 5.
Sono esclusi dalla procedura di selezione i candidati che non sono in possesso di uno o più requisiti indicati all'articolo 3 del presente avviso.
La Fondazione può disporre l'esclusione dei candidati in qualsiasi momento della procedura di selezione ove venga accertata la mancanza dei requisiti minimi per l'ammissione.
Art. 7 (Modalità di valutazione e Commissione di valutazione)
Come riportato nell'art.
4 del regolamento sulle modalità di reclutamento e di gestione del personale della Fondazione Biotecnopolo di Siena il reclutamento di personale dipendente, a tempo determinato e indeterminato, avviene attraverso procedure selettive comparative volte ad accertare, secondo principi meritocratici, la professionalità, la capacità e le attitudini richieste per la tipologia di profili professionali ricercati.
La Fondazione procede in via preliminare alla verifica della completezza e della regolarità formale delle domande di partecipazione e successivamente allo screening delle candidature ricevute e della documentazione allegata al fine di verificare il possesso dei requisiti indicati agli articoli 3 del presente avviso.
I candidati in possesso dei requisiti saranno chiamati a sostenere un colloquio tecnico-professionale e motivazionale dinnanzi ad una Commissione di Valutazione nominata con apposita determina del Presidente con l'obiettivo di valutare le conoscenze relative alle materie oggetto dell'attività prevista.
Per la valutazione delle candidature, la Commissione di Valutazione disporrà complessivamente di
15 punti
, così ripartiti:
5 punti
per la valutazione dei titoli di cui all'art.4, così distribuiti:
Esperienza in scale?up industriale di processi di purificazione; 2 PUNTI
Esperienza in ambienti regolamentati GMP/GxP; 1 PUNTO
Familiarità con le fasi di sviluppo downstream e interazione con upstream processing; 2 PUNTI
10 punti
per il colloquio orale durante il quale sarà accertata anche il livello di conoscenza della lingua inglese.
I colloqui si terranno nelle date e alle ore che saranno notificate ai candidati tramite apposita comunicazione.
Le attività di valutazione saranno formalizzate in appositi verbali.
I risultati delle attività di valutazione verranno pubblicati sul sito della Fondazione Biotecnopolo di Siena.
Si specifica che perderà il diritto a sostenere il colloquio, e pertanto sarà escluso dalla selezione, il candidato assente, a qualsiasi titolo o ragione, nel giorno e orario stabiliti, salvo impedimenti oggettivi da parte del candidato che dovranno essere comunicati tempestivamente alla Fondazione e comprovati da apposita documentazione.
Art. 8 (esito della selezione)
Al termine delle attività di valutazione, la Commissione individua il candidato idoneo che sarà invitato a stipulare un contratto di lavoro con la Fondazione Biotecnopolo di Siena a norma delle disposizioni contrattuali vigenti al momento dell'assunzione.
Art.9 (comunicazioni)
Ogni comunicazione concernente la selezione sarà effettuata attraverso il sito , sezione lavora con noi.
Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.
Art.10 (Trattamento dei dati personali)
I dati e le informazioni relative ai candidati sono trattati nel rispetto di quanto previsto nel Regolamento Ue ******** del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile **** e nel decreto legislativo n.
196 del 30 giugno ****, "Codice in materia di protezione dei dati personali" e s.m.i..
Art.11 (Disposizioni generali)
Si prevede l'applicazione del D.Lgs n.
198 del 11 aprile **** che garantisce la pari possibilità fra uomini e donne per l'accesso al lavoro.
La Fondazione Biotecnopolo di Siena si riserva la facoltà di modificare, sospendere, annullare o revocare, in tutto o in parte, il presente avviso, riaprire o prorogare i termini di presentazione delle domande, a suo insindacabile giudizio ed in qualsiasi momento, senza che gli aspiranti possano sollevare eccezioni, diritti o pretese di sorta.
La Fondazione Biotecnopolo di Siena si riserva la facoltà ed il diritto di verificare l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione.
In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il/la dichiarante sarà escluso/a automaticamente dalla procedura di selezione e sarà inviata una segnalazione all'Autorità Giudiziaria ai sensi dell'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica ********.
Allegati:
Determina errore materiale
Determina di nomina della Commissione
Avviso di rettifica e riapertura termini
#J-*****-Ljbffr

📌 Tecnico Di Purificazione Sviluppo – Cnap_47_26 (Siena)
🏢 Biotecnopolo
📍 Siena