Per importante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo:

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

HR ADMINISTRATION MANAGER

La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell’intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Responsabilità e Attività

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- Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.

- Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).

- Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.

- Fornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative.

- Assicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.

- Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).

- Supportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.

- Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.





- Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR.

- Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR.

- Supportare l’implementazione e l’aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.

- Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.

Requisiti e Competenze

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- Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR.

- Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).

- Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

- Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati.

- Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).

- Competenze di budgeting.

- Attitudine al lavoro per processi e policy.

- Robusto orientamento all’aggiornamento continuo.

- Esperienza nella gestione di team.

- Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni.

- Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. xysqume

Offerta

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- Inquadramento: livello Quadro

- RAL: €60.000 – €70.000

Unimpiego Confindustria srl Autorizzazione ministeriale del 17/11/2008 prot. 13/I/

#J-18808-Ljbffr

📌 HR ADMINISTRATION MANAGER (Reggio Emilia)
🏢 UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA ROMAGNA
📍 Reggio Emilia