Adentis Italia è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e IT operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 Paesi europei con oltre 8500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, grazie alla nostra continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i valori della nostra società: Siamo una realtà in continua evoluzione, dove le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: Software Tester On site . Stiamo cercando un/una Software Tester da inserire all'interno di un team impegnato nello sviluppo e nella manutenzione di sistemi gestionali complessi e soluzioni integrate . La risorsa avrà un ruolo focalizzato sul testing funzionale (Black Box) , contribuendo alle attività di Quality Assurance e alla validazione delle soluzioni software, assicurandone qualità, affidabilità e conformità ai requisiti.

Progettare ed eseguire test funzionali e di integrazione Analizzare requisiti funzionali e documentazione tecnica, garantendo copertura dei test Definire e mantenere test case e test plan Eseguire verifiche su sistemi integrati e servizi backend Supportare le attività di rilascio e le fasi di User Acceptance Testing (UAT) Contribuire al miglioramento continuo dei processi di test Laurea o diploma in ambito informatico, ingegneristico o tecnico-scientifico Esperienza di almeno 2 anni nel software testing Esperienza nel testing funzionale (Black Box) Capacità di analizzare requisiti e definire scenari di test Conoscenza base di API e formati dati (REST, JSON, XML)



Capacità di analisi e troubleshooting su log e sistemi Jira) Conoscenza delle metodologie Agile/Scrum Buona conoscenza della lingua inglese Esperienza o interesse in test automation Conoscenza di tool come Postman, SoapUI o analoghi Nozioni base di SQL Familiarità con linguaggi come C# o Python Esperienza in contesti legati a sistemi distribuiti o industriali La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 20.000 e 21.000 EUR. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

Contratto a tempo indeterminato. Strumenti di formazione sia per le hard che soft skills. Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. Un piano di crescita professionale ben strutturato in un atmosfera dinamico e stimolante.

Percorso graduale verso la completa modalità Full Remote. xrdztoy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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