L’estate sta finendo. Noi stiamo già guardando alla prossima stagione.

Le strutture iniziano a prepararsi, i nuovi progetti prendono forma e, da Nord a Sud, l’hospitality si prepara a una nuova stagione fatta di montagne, città, resort, hotellerie e nuove destinazioni.

In RituAli – Ali Professional stiamo costruendo il nostro Talent Pool Autunno–Inverno 2026/27 : un network di professionisti dell’hospitality che desiderano essere coinvolti nelle prossime opportunità che accompagneremo insieme alle nostre strutture partner.

Non si tratta di una singola vacancy già attiva, ma dell’inizio di un percorso: conoscere oggi i migliori talenti per poterli coinvolgere domani nei progetti più coerenti con esperienza, aspettative e ambizioni professionali.

Le opportunità potranno riguardare strutture da Nord a Sud Italia , destinazioni stagionali e annuali e, per alcuni profili, progetti internazionali .

HOTEL OPERATIONS MANAGER

Per la prossima stagione Autunno–Inverno vogliamo entrare in contatto con Hotel Operations Manager interessati a valutare nuove sfide professionali all’interno di realtà hospitality strutturate, premium e luxury.

Cerchiamo manager capaci di avere una visione d’insieme senza perdere di vista ciò che accade ogni giorno sul floor.

Professionisti in grado di connettere persone, reparti, standard, guest experience e performance , trasformando la complessità operativa di una struttura in un’esperienza fluida per l’ospite.

Perché dietro un soggiorno che sembra semplicemente perfetto c’è quasi sempre una macchina organizzativa che funziona senza farsi vedere.

Cosa potresti fare A seconda della struttura e del progetto in cui potrai essere coinvolto, avrai l’opportunità di:

- coordinare e supervisionare le principali attività operative della struttura;
- garantire una collaborazione efficace tra Front Office, Housekeeping, F&B;,



Guest Relations e gli altri reparti;
- assicurare il rispetto degli standard qualitativi e operativi;
- presidiare la guest experience lungo l’intero customer journey;
- supportare e coordinare i responsabili dei diversi dipartimenti;
- monitorare KPI operativi, produttività, costi e livelli di servizio;
- intervenire nella gestione di criticità e situazioni complesse;
- individuare opportunità di efficientamento e miglioramento dei processi;
- contribuire alla definizione e all’implementazione di procedure operative;
- sviluppare una cultura orientata alla collaborazione, alla responsabilità e alla qualità;
- supportare General Manager e Direzione nella realizzazione degli obiettivi della struttura;
- contribuire alla crescita e allo sviluppo dei team.

Chi vorremmo conoscere Ci piacerebbe entrare in contatto con professionisti che abbiano:
- esperienza consolidata in ruoli di Operations Management o responsabilità dipartimentale all’interno dell’hotellerie;
- conoscenza approfondita delle dinamiche operative di una struttura alberghiera;
- esperienza nella gestione e nel coordinamento di team articolati;
- capacità di lavorare trasversalmente tra più dipartimenti;
- forte orientamento alla guest experience e alla qualità del servizio;
- sensibilità verso KPI, costi, produttività e performance;
- leadership, autorevolezza e capacità decisionale;
- eccellenti capacità organizzative e di problem solving;
- ottima conoscenza della lingua inglese; ulteriori lingue rappresenteranno un plus;




- disponibilità a valutare trasferimenti e nuovi progetti in funzione delle occasione.

Esperienze maturate in hotel 4 S e 5 , luxury resort, boutique hotel, gruppi alberghieri strutturati o realtà hospitality internazionali rappresenteranno un plus. Dove?

Non una sola destinazione.

Le future opportunità potranno svilupparsi in hotel, resort, boutique hotel, strutture 4 S e 5 e progetti luxury hospitality , dalla montagna alle città, da Nord a Sud Italia e, per alcune selezioni, anche all’estero.

Tipologia contrattuale, durata, eventuale disponibilità di vitto e alloggio e condizioni economiche saranno definite sulla base delle singole opportunità che verranno attivate.

Non solo recruiting. Experience Consulting.

Entrare nel Talent Pool RituAli significa iniziare un percorso di conoscenza che va oltre l’invio di un CV.

Vogliamo capire chi sei, cosa sai fare e, soprattutto, dove vuoi andare .

Attraverso il nostro approccio di Experience Consulting , i nostri Consultant ti accompagneranno nella lettura del tuo percorso professionale, delle tue competenze e delle tue aspettative, per individuare – quando disponibili – le opportunità più coerenti con il tuo prossimo passo.

Perché per noi non si tratta semplicemente di trovare un lavoro.

Si tratta di trovare l’esperienza giusta, nel posto giusto, nel momento giusto .

La prossima stagione comincia adesso.

Se stai pensando al tuo prossimo passo, entra nel Talent Pool Autunno–Inverno 2026/27 di RituAli – Ali Professional .

La candidatura è finalizzata all’inserimento nel Talent Pool RituAli e non è riferita a una singola posizione attualmente aperta. L’eventuale coinvolgimento in processi di selezione avverrà sulla base delle opportunità che saranno progressivamente attivate e della coerenza del profilo con i requisiti ricercati.

📌 Talent Pool Autunno–Inverno 2026/27 | RituAli – Hospitality | Hotel Operations Manager (Valle d'Aosta)
🏢 ALI professional
📍 Valle d'Aosta