Consultant/Senior Consultant (Italia)

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01 set
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Protiviti Italia
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Italia

01 set

Protiviti Italia

Italia

Siamo un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell'analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Supportiamo i nostri clienti nell’esplorare nuove occasione di sviluppo, creando valore in modo sostenibile attraverso l’identificazione dei rischi e la definizione delle strategie più efficaci per governarli. Abbiamo una presenza internazionale con oltre 85 uffici e 10.000 dipendenti nel mondo. In Italia operiamo dal 2004 e contiamo più di 500 risorse.
A conferma del nostro impegno per la sostenibilità e la parità di genere, abbiamo ottenuto la medaglia Gold da Ecovadis e la certificazione UNI/PdR 125:2022.
Chi cerchiamo Il contesto normativo evolve continuamente e le organizzazioni hanno sempre più bisogno di strumenti efficaci per prevenire i rischi e rafforzare i propri sistemi di governance.
Lgs. 231/2001 , siamo alla ricerca di professionisti motivati a supportare le aziende nella progettazione, implementazione e aggiornamento dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo e dei sistemi di compliance.




Nel centro di competenza 231 di Protiviti ti occuperai di:
Supportare le aziende nell’analisi e mappatura dei rischi-reato ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
Contribuirealla progettazione e aggiornamento dei Modelli 231 e dei sistemi di controllo interno;
Contribuire allo sviluppo di attività di formazione e sensibilizzazione sui temi di compliance;
Monitorare evoluzioni normative e giurisprudenziali rilevanti per la disciplina 231.
I requisiti essenziali per la selezione sono:
Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini;
Interesse oesperienza sui temi di compliance, risk management o governance;
Lgs. 231/2001;
Una pregressa esperienza sul tema di 1-4 anni, maturata preferibilmente in società di consulenza;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Modalità di lavoro: ibrida
Il nostro processo di selezione è meritocratico e lontano da qualsivoglia forma di discriminazione diretta o indiretta, nel rispetto de

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