Assimoco è la prima Compagnia Assicurativa italiana ad aver acquisito la qualifica di Società Benefit.

È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.

Offre prodotti assicurativi e servizi che rispondono alle necessità di famiglie, piccole-medie imprese, enti del terzo settore e consumatori responsabili.

Nel farlo ha cura delle esigenze presenti e future dei clienti per far crescere e consolidare la fiducia nei suoi confronti.

Il Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità. Predispone allo scopo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate che esplicitino l'attenzione alla diversità, equità e inclusione e sceglie i migliori candidati solo in base alle esperienze, capacità e competenze.

Scopo della Posizione La persona sarà inserita all'interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità nell'Ufficio Sviluppo Persone e si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation.

Principali Responsabilità

Gestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo il corretto coinvolgimento degli stakeholder e il rispetto delle tempistiche previste.

Coordinare l'intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target,



il monitoraggio dei risultati e la consuntivazione dei premi variabili.

Presidiare il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management.

Garantire l'accuratezza, la coerenza e l'aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward.

Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management.

Sviluppo, mantenimento e monitoraggio di report e dashboard per l'analisi dei dati HR

Requisiti

Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini;

saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo

Esperienza di 3 anni in ruoli HR con focus verticale sull'attività di Performance Management, Compensation & Benefits e HR Analytics.

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.

Predisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati.

Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio.

Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze. xkiyazw

Buone doti relazionali e di comunicazione.

Cosa ti offriamo

Tempo indeterminato

CCNL ANIA

Ticket Restaurant

RAL offerta: 35-40 k

Tipologia di lavoro: Ibrido

Sede di lavoro: Milano, zona sud

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📌 Compensation & Benefits Specialist (Roma)
🏢 Gruppo Assimoco
📍 Roma