Job description

HR Legal & Industrial Relations Assistant

Dove

Sede di lavoro: Ospitaletto.

Cosa offriamo

- Assunzione diretta a tempo indeterminato, full-time.

- Orario di lavoro: indicativamente 8:30 - 17:30 con 1 ora di pausa pranzo.

- RAL indicativa compresa tra 32000 e 38000 euro, commisurata all’esperienza e livello di inquadramento discusso in sede di colloquio.

- Benefit aziendali: mensa aziendale, welfare e premio di risultato.

- Opportunità di crescita qualificato all’interno dell’area HR con possibilità di sviluppo in ambito relazioni industriali e consulenza legale del lavoro.

Descrizione del ruolo

- Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, dei regolamenti aziendali e della contrattazione di secondo livello fornendo consulenza ai Responsabili aziendali.

- Redigere, aggiornare e gestire la contrattualistica del personale in linea con la normativa vigente, CCNL applicato e accordi aziendali.

- Predisporre e aggiornare regolamenti aziendali e procedure HR.

- Curare la predisposizione e diffusione dei comunicati interni coerenti con le strategie di comunicazione aziendale.

- Mantenere rapporti con le Rappresentanze Sindacali e supportare l’HR Manager nella definizione degli accordi sindacali.

- Gestire le relazioni con i dipendenti per problematiche individuali, procedimenti disciplinari e contenzioso.

- Monitorare gli indicatori di performance correlati al premio di risultato dello stabilimento.

- Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali correlati all’area HR.

Competenze

- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.

- Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni.

- Problem solving orientato al risultato e gestione efficace delle relazioni sindacali e dipendenti.

- Buona padronanza della lingua inglese sia scritta che parlata almeno livello B1/B2.

- Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint per analisi dati e reportistica.

Requisiti

- Preferibile laurea magistrale in giurisprudenza o titoli affini (es. laurea triennale in operatore giuridico d’impresa, consulente del lavoro o giurista d’impresa); in alternativa diploma ad indirizzo economico.





- Esperienza minima 1-2 anni maturata presso uffici HR di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali o HR legal.

- Disponibilità a inserirsi nel ruolo con flessibilità rispetto alla data prevista di assunzione (indicativamente 01/10/2026).

Descrizione azienda cliente / ambiente di lavoro

L’azienda cliente è una realtà dinamica situata a Ospitaletto che opera nel settore industriale con un forte orientamento alla conformità normativa e alla valorizzazione delle risorse umane. L’ambiente lavorativo è inclusivo, collaborativo e attento allo sviluppo professionale continuo dei propri collaboratori. Si promuove un clima positivo dove il contributo individuale è riconosciuto come elemento chiave per il successo collettivo. Questa posizione rappresenta un’opportunità ideale per chi desidera crescere nell’ambito delle relazioni industriali e della consulenza legale HR all’interno di una struttura solida e innovativa.

AxL S.p.A è un’Agenzia per il Lavoro fondata nel 2004 che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda. Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito.

AxL S.p.A. Agenzia per il Lavoro è autorizzata all’esercizio di tutte le attività di cui all’articolo 5, comma 1, lettera a) del Decreto Legislativo 276/2003 con comunicazione del Ministero del Lavoro e P.S. protocollo 1081 SG del 19.11.2004 e Prot. n. 13/I/0012060 del 03.05.2007. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto del Codice delle Pari Opportunità.





I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) per le finalità e nelle modalità riportate nell’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/documento/3780/AxL_Informativa-candidati-Rev.-20.07.2026.pdf.

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Requirements

Descrizione del ruolo

La risorsa verrà inserita nell’Ufficio HR e riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di:

Assicurare la corretta applicazione della normativa, l’osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali; Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali; Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR; Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna; Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d’intesa con l’HR Manager; Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali; Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso; Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato; Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali. Quali requisiti chiediamo Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal; Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato; Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.

📌 HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT (Ospitaletto)
🏢 Axl S. P. A
📍 Ospitaletto