Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere.
Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo.
Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere.
Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone
attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo.
Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze
considerando il talento e i percorsi di formazione.
Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Per il potenziamento del team O&M; all'interno della BU Mercato e Servizi, siamo alla ricerca di un/una Monitoring Assistant che supporterà le attività di monitoraggio, reporting e gestione dei dati relativi agli impianti.
La risorsa contribuirà alla raccolta e all'analisi delle informazioni operative,



al monitoraggio dei principali KPI e all'aggiornamento dei sistemi aziendali, supportando il team nelle attività di gestione e manutenzione degli impianti.
Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di
Supporto alla redazione dei report periodici per la gestione degli impianti
Monitoraggio e verifica dei principali KPI operativi
Attività di data entry e aggiornamento dei sistemi informativi aziendali
Monitoraggio dello stato di avanzamento dei ticket relativi agli interventi di O&M; (Operation & Maintenance)
Supporto alla gestione e aggiornamento delle piattaforme Geomap ed EAMS
Raccolta, organizzazione e analisi dei dati a supporto delle attività operative
Collaborazione con i referenti interni per il monitoraggio delle attività di manutenzione e degli impianti
Requisiti
Diploma di maturità quinquennale ad indirizzo elettrico/meccanico
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Patente B
Preferenziali
Conoscenza dei processi di Operation & Maintenance
Conoscenza della piattaforma Geomap
Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche
Familiarità con sistemi di gestione manutenzione e asset management
Esperienza nell'utilizzo di strumenti GIS o piattaforme cartografiche digitali
Esperienza nel monitoraggio di KPI e nella predisposizione di report operativi
Approccio analitico, orientamento al risultato e attenzione al dettaglio
Attitudine all'analisi dei dati e alla produzione di reportistica
Buone capacità relazionali e di collaborazione con diversi interlocutori
Altre Informazioni
Orario di lavoro: 38 ore settimanali
Contratto a tempo determinato
Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
Qualifica: Impiegato/a
Retribuzione: ************* euro.
Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l'allineamento al profilo ricercato.
Modalità:ibrida con giornate in presenza su Trento
Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro a distanza




Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell'azienda
Il nostro impegno per il benessere delle persone
Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all'equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.
Flessibilità e work-life balance
Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)
Welfare e servizi per la persona e la famiglia
Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi
Supporto psicologico e sviluppo personale
Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale
Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale
Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)
Mobilità sostenibile
Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all'80% dell'abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell'Informativa in merito al trattamento dei dati personali
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione.
Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
L'iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
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📌 Monitoring Assistant - Sel 61/26 (Trento)
🏢 Dolomiti Energia
📍 Trento