SETTORE: Ristrutturazioni ed efficientamento immobiliare
RUOLO: Chief Innovation & Expansion Officer – Responsabile Iniziative Strategiche
TEAM GESTITI: Nuove iniziative
ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
SEDE DI LAVORO: Castel d'Azzano (Verona sud)
RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €85mila annui (€70mila fisso + €15mila obiettivi) + incentivi pluriennali o equity + auto
COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Immobiliare/real estate/ristrutturazioni, strategia, innovazione, franchising o gestione reti, project governance, finanza straordinaria, team management, digitale e AI, domicilio in zona, patente B
Senza Stress Ristrutturare
è un marchio di
Unionservice
, fondata nel
****
da
Francesco e Clara Cordioli
come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti un qualcosa di diverso, un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano continue
Aree di business:
(1) Flipping Immobiliare: rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare; ristrutturarli e immettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi; frazionare gli stessi, adeguarli a livello energetico, rinnovarli e immetterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali
Clienti e territori:
privati a Verona e province limitrofe
Punti forti e valori:
tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio.
Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono proattività, sostenibilità e armonia
Numeri:
fatturato **** €13.5M (raddoppio previsto in 3 anni), 30+ dipendenti/collaboratori
All'interno di un programma pluriennale di forte espansione,
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Chief Innovation & Expansion Officer (Responsabile Iniziative Strategiche)
che trasformi una visione imprenditoriale in progetti concreti, organizzati, misurabili e autonomi
È questo un ruolo nuovo e di livello elevato, oggi coperto dal Titolare.
La figura non sarà un semplice project manager o consulente strategico bensì un costruttore di aziende che parte da un'intuizione, ne verifica la sostenibilità, crea modelli operativi, costruisce team, definisce budget e porta il progetto sul mercato rendendolo scalabile
È una figura ponte tra visione del fondatore, azienda operativa, nuovi progetti, management, investitori, partner tecnologici e mercati.
Il compito sarà costruire iniziative sostenibili, coerenti con la cultura aziendale, replicabili, scalabili, misurabili e capaci di generare crescita nelle persone coinvolte
Via Roma 84, Castel d'Azzano (VR)
La figura inizierà in autonomia, lancerà nuove iniziative e ne gestirà in fase iniziale i relativi team, riportando al CEO
Senza Stress Ristrutturare Network:
rete nazionale di affiliati o franchisee nel settore ristrutturazioni chiavi in mano (definizione modello franchising, costruzione conto economico filiale, selezione affiliati, sviluppo contratto e modello territoriale, definizione zone, Academy, software gestionale, centro acquisti, marketing, controllo performance, supporto affiliati, sviluppo comunità nazionale, espansione rete)
Nuovo marchio immobiliare:




costruzione brand nazionale dedicato a immobili acquistati, frazionati, riqualificati, efficientati, ristrutturati, venduti chiavi in mano.
Il progetto trasformerà l'attività immobiliare in un prodotto riconoscibile con standard qualitativi ed energetici, customer experience, assistenza post-vendita, identità di marca, capitolati ripetibili, processi commerciali, sistemi di controllo, crescita territoriale
Abitazioni industrializzate e piattaforma tecnologica:
sviluppo progressivo di un modello abitativo industrializzato, intelligente e tecnologicamente integrato.
Il progetto includerà case modulari, protocolli costruttivi, IoT, domotica, monitoraggio energetico, manutenzione predittiva, digital twin, assistenza, modelli di abbonamento, piattaforma dell'abitare
Conoscenza approfondita dell'azienda e del portafoglio prodotti/servizi con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con tutti gli stakeholder
Trasformazione visioni in piani operativi: raccolta idee del fondatore comprendendone la finalità strategica e traducendole in progetti definendo priorità, dipendenze, tempi, budget, team e piani
Venture building (costruzione business da zero): analisi mercato, validazione domanda, definizione prodotto/servizio e sua proposta di valore, business model, conto economico, fabbisogno finanziario, roadmap, team, lancio, controllo, scalabilità
Project governance assicurando che nuovi progetti vengano gestiti in modo efficace e continuo: riunioni periodiche, dashboard e KPI, budget, milestone, rischi e responsabilità, report e decisioni documentate
Costruzione team evitando duplicazioni e facendo sì che i nuovi progetti non vengano assorbiti dalla quotidianità: definizione organigrammi e profili, selezione team, assegnazione responsabilità, verifica performance e cultura, condivisione risorse di gruppo
(in collaborazione con CFO, banche, investitori e consulenti) Gestione finanziaria e raccolta capitali: fabbisogni, business plan, investor deck, contributi pubblici, valutazione startup innovative, finanza agevolata, round di investimento, partnership industriali
Definizione innovazione tecnologica e valutazione tecnologie, team, costi, tempi e rischi: software, AI, IoT, automazione, PropTech, Construction Tech, CRM, ERP, BI, digitalizzazione cantieri, raccolta e utilizzo dati
Franchising (progetto #1: Senza Stress Ristrutturare Network): modello affiliazione, manuale operativo, profilo franchisee, supporto centrale, controllo qualità, onboarding, Academy, royalty, esclusiva territoriale, KPI, modello di espansione, sistema di selezione, processo apertura sedi, assistenza
Costruzione di organizzazioni e culture aziendali nel gruppo, comprendendo che un progetto è basato su numeri, marchi e processi e anche sul far crescere persone, sviluppare imprenditori, creare appartenenza, favorire collaborazione, trasmettere valori, creare comunità, generare mentor, costruire cultura
Domicilio (o disponibilità a trasferirsi)



in zona; Patente B
Percorso studi in Ingegneria o Architettura o Finanza o Gestione Aziendale (o competenze equivalenti)
Conoscenza mercati Real Estate, sviluppo immobiliare, ristrutturazioni, cantieri, efficientamento
Capacità di definire ed eseguire una strategia aziendale (analisi mercati e opportunità, costruzione scenari e posizionamenti, creazione vantaggi competitivi e business sostenibili, gestione priorità, allocazione del capitale)
Capacità di Business Planning (conto economico, stato patrimoniale previsionale, cash flow, break-even, scenari, valutazioni, fabbisogno finanziario, ritorno sul capitale)
Capacità di gestione di organizzazioni (organigrammi, mansionari, processi, procedure, governance, delega, reporting, KPI, sistemi premianti)
Project management (pianificazione, cronoprogrammi, milestone, rischi, budget, responsabilità, avanzamento, scostamenti)
Conoscenza settore Franchising, esperienza nella creazione o gestione di reti
Competenze di Finanza straordinaria (venture capital, private equity, M&A;, raccolta capitali, due diligence, finanza agevolata, bandi, partnership, valutazioni d'azienda)
Ottimo utilizzo di strumenti digitali e AI
Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Nuove Iniziative che richiede competenze, vera passione per il proprio lavoro, dinamismo, approccio analitico e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
Innamorarsi del progetto, determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale, approccio startupper e hands-on
Competenze tecniche, curiosità e interesse verso le nuove tecnologie
Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'innovazione, all'apprendimento e al miglioramento costante
Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità
Creatività, propensione al risultato e al cambiamento, elasticità
Capacità organizzative, di monitoraggio di scadenze e di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi
Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d'insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, empatia
Capacità di mentoring e gestione di team, standing adeguato, capacità organizzative, leadership, ambizione alla crescita personale e competente
Eccellenza personale: pragmatismo, rapidità, disciplina, intelligenza emotiva, umiltà, forza, meritocrazia, responsabilità, trasparenza, creazione di standard superiori nel settore, collaborazione, innovazione
Etica, onestà, riservatezza, cortesia
Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in grande espansione
Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €85mila annui (€70mila fisso + €15mila variabile su obiettivi) + premi su obiettivi pluriennali (partecipazione al valore creato nelle nuove iniziative o equity o phantom shares) + auto anche per uso promiscuo
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