Tecnico Commerciale - Costruzioni Settore Agricolo, Zootecnico, Agroalimentare-20246.08.Ld (Verona)

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31 ago
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DRD Recruiting
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Verona

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DRD Recruiting

Verona

ppPer una nostra società cliente, realtà con oltre 60 anni di esperienza nella produzione e installazione di strutture prefabbricate in ambito edile, capannoni e costruzioni industriali anche per il settore agricolo e vasche in cemento armato, siamo alla ricerca, per la business unit capannoni industriali agricoli e vasche, di un/una: /p h3La risorsa avrà le seguenti responsabilità: /h3 ul liSviluppo e gestione del portafoglio clienti nell'area assegnata; /li liAttività di consulenza tecnico-commerciale presso aziende agricole, allevamenti e realtà agroalimentari; /li liSopralluoghi sul territorio per analisi delle esigenze e definizione delle soluzioni più adatte; /li liRedazione di offerte e preventivi con supporto dell'ufficio tecnico e back office; /li liGestione delle trattative commerciali fino alla chiusura dell'ordine e mantenimento del rapporto con il cliente.
/li liEsperienza di almeno 2 anni nella medesima mansione (per profili più junior); /li liEsperienza di almeno 4 anni nella medesima mansione (per profili più senior); /li liNecessaria provenienza dal settore agricolo, zootecnico, agroalimentare e/o dal settore costruzioni; /li liDisponibilità ad iniziale formazione a Vipiteno (BZ),



per un periodo variabile in base alla preparazione della risorsa e, a seguito della formazione, disponibilità a frequenti trasferte sul territorio Emilia Romagna, Verona e Mantova.
/li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pIniziale formazione presso la sede di Vipiteno (BZ), a spese dell'azienda, per un periodo variabile in base alla formazione pregressa della risorsa (media 6 mesi / 1 anno).
/p pAl termine della formazione, le aree di competenza saranno: /p ul liReggio Emilia; /li /ul h3Retribuzione: /h3 ul liBonus variabile: premio di vendita pari al 2%/3% sul fatturato prodotto; /li liBenefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto, fondo sanitario, agevolazioni aziendali per eventi familiari.
/li /ul pLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
/p h3Processo di selezione: /h3 pTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
/p h3Diversità e inclusione /h3 pL'azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
/p pLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art.
1 L. ******.
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