JX Executive è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM.
Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.
Per Global Player con HQ europeo, CCNL metalmeccanico, per il potenziamento del team HR, siamo alla ricerca del seguente profilo professionale:
Settore: Multinazionale Metalmeccanica
Livello: ex 6°/7° Livello CCNL Metalmeccanico Industria
RALindicativa:€****** – €******+ eventuale MBO e benefit
Sede: zona Piove di Sacco (PD), possibile Smart Working 1 giorno/settimana
PRINCIPALI RESPONSABILITA'
Supportare il Plant Manager e i responsabili di funzione nelle tematiche HR quotidiane.
Garantire l'applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
Gestire le relazioni sindacali di primo livello e i rapporti con RSU, in coordinamento con la Direzione HR.
Monitorare e analizzare il costo del lavoro, supportando budgeting e forecasting.
Elaborare KPI HR e reportistica periodica a supporto del management.
Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per profili operativi, tecnici e impiegatizi.
Supportare i processi di performance management, sviluppo organizzativo e formazione.
Presidiare gli aspetti amministrativi HR in collaborazione con payroll e amministrazione del personale.
Contribuire a iniziative di engagement, retention e miglioramento del clima aziendale.
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Esperienza di almeno5-8 anniin ruoli HR Generalist o HR Business Partner, preferibilmente in aziende manifatturiere/metalmeccaniche strutturate.




Gradita esperienza maturata in contesti multinazionali e in ambiente produttivo.
Solida conoscenza dellanormativa giuslavoristica italianae dei principali istituti contrattuali.
Buona conoscenza delCCNL Metalmeccanico Industria.
Esperienza nell'analisi delcosto del lavoro, budgeting HR e controllo dei principali driver di costo.
Capacità di costruire e monitorareKPI HR(turnover, assenteismo, produttività, headcount, costi, ecc.).
Ottima padronanza dellareportistica HRe degli strumenti di analisi dati.
Esperienza consolidata nei processi diricerca e selezioneend-to-end.
Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo del personale.
Ottima conoscenza di Excel e dei principali HRIS.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Resistente orientamento al business e capacità di comprendere le dinamiche produttive.
Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management.
Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi.
Autorevolezza e capacità di influenzare positivamente il management.
Capacità organizzative e gestione delle priorità.
Riservatezza e affidabilità nella gestione delle informazioni.
Proattività, autonomia operativa e spirito di iniziativa.
Capacità di lavorare in contesti dinamici e orientati al cambiamento.
JX-Executive Srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. nr. MLPS.REG.DD.343 del 03/07/2026).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs.
******** e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs.
******** e ********.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy, (Reg. UE ******** c.d. GDPR) pubblicata sul sito
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📍 Piove di sacco