Siamo alla ricerca di una figura di Compensation &

Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico. La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell'architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L'obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa. Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business. Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.

Payroll e Amministrazione del Personale: Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi. Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.

Esperienza Professionale: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).





Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini. Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits.

Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.

Data Analysis: Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.

Competenze Finanziarie: Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei agevolazioni.

Lingue Straniere: Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali.

Visione Strategica: Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci. Etica professionale nella gestione di dati sensibili.

Precisione: Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi. Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive.

Contratto: Assunzione a tempo indeterminato. RAL 70K-80K + Bonus Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit competitivo, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo.

Sede: Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali).

Contesto Professionale: Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un ambiente dinamico e internazionale.

📌 Compensation & Benefits and HR Administration Manager (Roma)
🏢 Servier Group
📍 Roma