Addetto/a gestione pratiche di malasanità – part time-1769.02.ai (Veneto)

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02 set
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DRD Recruiting
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Veneto

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Veneto

Per una società nostra cliente, attiva in ambito legale, assicurativo e sanitario e specializzata nella gestione di pratiche di risarcimento danni, siamo alla ricerca di un/una: ADDETTO/A GESTIONE PRATICHE DI MALASANITÀ – PART TIME La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Studio e analisi delle pratiche relative a casi di malasanità;Analisi della documentazione e delle cartelle cliniche, al fine di comprendere il caso e individuare gli elementi utili alla gestione della pratica;Istruttoria e gestione delle pratiche di risarcimento, seguendo l’iter necessario alla corretta valutazione del caso;Raccolta, organizzazione e analisi della documentazione necessaria alla gestione della pratica;Collaborazione con le diverse figure coinvolte nella gestione delle pratiche, in particolare nell’ambito legale e sanitario;Gestione delle attività con progressiva autonomia,



sulla base della conoscenza della materia e dell’iter risarcitorio legato ai casi di malasanità.RequisitiEsperienza nella gestione o nello studio di pratiche relative alla malasanità;Conoscenza dell’iter di gestione e risarcimento dei casi di malasanità;Capacità di analizzare e comprendere la documentazione sanitaria, con particolare riferimento alle cartelle cliniche;Preferibile background giuridico o medico-sanitario;Esperienza maturata presso studi legali, realtà operanti nel settore del risarcimento danni, strutture sanitarie o società di servizi;Precisione, capacità di analisi e organizzazione nella gestione della documentazione e delle pratiche.Orari lavorativi: Tempo parziale verticale, 16 ore settimanali, distribuite indicativamente su 1/2 giornate alla settimana, con possibilità di articolazione dell’orario anche su fasce orarie spezzate. Sede: Padova (PD) RetribuzioneContratto da dipendente: CCNL Commercio, 4° livello, con condizioni economiche da definire in base all’esperienza.Partita IVA: €600 - €800 netti mensili, da definire in base al profilo e alle competenze.Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità.La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.

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