Il nostro Cliente:

Realtà mediamente strutturata operante nel settore energia e multiutilities, attiva prevalentemente su appalti pubblici.

Ci ha incaricati di ricercare un/una:

HR Manager

Sede di lavoro: Chieri

Il lavoro:

La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo chiave nella gestione, sviluppo e strutturazione delle risorse umane, collaborando a stretto contatto con il board aziendale e coordinando il team HR.

Responsabilità principali

- Coordinamento e sviluppo di un team HR composto da 4 persone, garantendo guida, supporto operativo e crescita competente

- Supervisione e gestione dell’intero processo di ricerca e selezione, con interfaccia verso fornitori esterni

- Gestione della formazione, con particolare focus su tematiche di sicurezza sul lavoro

- Presidio delle attività di amministrazione del personale, con focus su costo del lavoro e relativa analisi

- Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche legate agli appalti pubblici

- Gestione del contenzioso e delle tematiche giuslavoristiche

- Implementazione e gestione dei processi di valutazione e sviluppo del personale

- Definizione e monitoraggio di politiche di Compensation & Benefit

- Produzione di reportistica HR avanzata (principalmente tramite Excel), con focus su costi del personale, rendicontazione delle commesse, analisi di profittabilità

- Supporto alla funzione finanziaria nella lettura dei dati HR e nell’analisi economico-gestionale





- Proposta e implementazione di progetti di miglioramento continuo dei processi HR

- Pianificazione e organizzazione del lavoro in un contesto caratterizzato da elevati volumi e forte dinamicità

Il profilo

Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti

- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

- Esperienza di 5–7 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o legati a servizi/appalti

- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica

- Esperienza concreta in amministrazione del personale e analisi del costo del lavoro

- Ottima capacità di gestione della reportistica e dimestichezza avanzata con Excel

- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali

- Competenze in ambito formazione (in particolare sicurezza sul lavoro)

Competenze trasversali

- Leadership e capacità di coordinamento

- Forte proattività e orientamento al miglioramento continuo

- Elevata flessibilità ed elasticità mentale, con capacità di gestire contemporaneamente attività diverse

- Spiccate capacità organizzative e di pianificazione

- Visione strategica e capacità di proporre soluzioni innovative

- Ottime capacità relazionali, con interlocuzione sia verso il top management che verso i livelli operativi

Il contratto:

Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato (fascia indicativa 45.000-55.000)

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

📌 HR Manager... (Biella)
🏢 Manpower
📍 Biella