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Sviluppo e implementazione di politiche e procedure HR
Monitoraggio del clima aziendale e promozione di iniziative per il benessere dei dipendenti
Gestione amministrativa del personale (contratti, ferie, buste paga, ecc.)
Supporto nella pianificazione delle carriere e nella valutazione delle performance
Organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento professionale Requisiti: - Esperienza nel ruolo di HR, preferibilmente in contesti formativi
Conoscenza approfondita delle principali procedure HR
Ottime capacità organizzative e comunicative
Attitudine al problem solving e alla gestione di team




Flessibilità e capacità di lavorare in un ambiente dinamico Cosa offriamo: - Ambiente di lavoro stimolante e orientato all'innovazione
Possibilità di crescita e sviluppo professionale
Formazione continua e supporto nello sviluppo delle competenze
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