Contesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software. Team strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance Azienda Prestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un robusto impegno per l'eccellenza. Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale. Offerta Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll) Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti. Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane. Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi. Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale. Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente. Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. Competenze ed esperienza Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere: Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane. esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli. Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR. Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro. Buone capacità organizzative e di gestione del tempo. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato. Retribuzione annua range 3 EUR. Assicurazione sanitaria aziendale. Buoni pasto. Ambiente lavorativo strutturato e stimolante. xrdztoy Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protett
📌 HR Administration/Payroll Specialist (Italia)
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